W wiadomości news:gnfch0$ppj$1@nemesis.news.neostrada.pl Jackare
<...@s...uk.de.pl> pisze:

>> Skala mikro to co innego. Gdyby w którymś z miejsc pracy, które
>> wykorzystuję
>> do pozyskiwania pieniędzy (czyt. jestem zatrudniony) wprowadzono takie
>> pomysły, a kierujący kierując się tylko i wyłącznie wskazanymi
>> kryteriami które możemy tu
>> nazwać "dobrem firmy" naruszył _moje_ zasadniecze kryteria, to po
>> jednym ostrym ostrzeżeniu słownym dostałby ode mnie publicznie w
>> mordę. Stać mnie na utratę jednego źródła dochodu i grzywnę za
>> wykroczenie. Raz już zresztą kiedyś o mało do tego nie doszło.
> Ja trochę nie rozumiem o ci Ci chodzi.
To ja ci wytłumaczę.
Będzie to niżej.

> Podpisując umowę o pracę nikt nie obiecywał szczęścia na wieczność ani
> nawet na krótki czas. Nikt też nie obiecywał happy endu i jedna strona
> drugiej niczego nie ślubowała.
Bez wątpienia.

> Nikt nie obiecuje ciąglego wzrostu uposażenia i niezmienności warunków
> stosunku pracy.
Zawarto umowę, coś robię za tyle i tyle. I to _tyle_ nie jest jakąś
abstrakcją, lecz ma określoną siłę nabywczą.

> Ze strony pracownika nikt nie obiecuje ciągłego
> podnoszenia wydajności pracy i dbałości o interesy pracodawcy
> wykraczającej poza granice wynikające z zakresu obowiązków. Dawania w
> mordę nie komentuję. Może to nienormalne, ale ja nie oczekuję od
> pracownika niczego ponad wykonywanie obowiązków wynikających z
> zapisanego zakresu. Wszystko co ponad jest premiowane.
> Jeżeli ktoś coś zawala jest o tym informowany i zastanawiamy się co z tym
> zrobić.
Widzisz, ja zupełnie nie to miałem na myśli. Rzecz w niemożliwych do
ścisłego skodyfikowania działań wobec pracownika. Nieformalnych nacisków
wszelkiego rodzaju, dwuznacznych zachowań, decyzji itp.
Czujesz?

> Jeżeli ktoś się z założenia obija i robi tyły innym jest o tym
> informowany i jeżeli trzeba, współpraca z taką osobą jest rozwiązywana
> nim leserstwo stanie się normą i zarażą się nim kolejne osoby.
> Jeżeli sytuacja zewnętrzna sprawia że nie ma szans na utzrymanie
> współpracy z jakimś pracownikiem - jest on o tym informowany i
> rozwiązanie współpracy z nim jest planowe. W swojej dość prostej
> filozofii toleruję, akceptuję i raczej nie wyciągam konsekwencji za
> błędy, ale zupełnie nie toleruję głupoty, bezmyślności i
> niefrasobliwości.
To wszystko co do zasady oczywiste i akceptowalne.
W praktyce codzienności - wysoce ocenne.

> Nie wiem jak Ty, ale ja będąc pracownikiem dostałem od
> życia kilka razy ostrzegawczego kopa w tyłek, który uświadomił mi że
> nie ma niczego stałego i na tyle pewnego by na tym opierać wszelkie
> plany życiowe. Kilka razy zostałem nieładnie potraktowany przez
> pracodawcę. Na tyle nieładnie aby pozostał niesmak do takiego
> traktowania, może na tyle mało nieładnie aby wzbudzić we mnie chęć
> dawania w mordę. Nie traktuję tego jako krzywdy, a raczej nauki życia.
Ja tylko jeden raz.
Wyrównałem rachunki, naukę uznałem za gratis.

> Jak już wielokrotnie pisałem kieruję się bardzo prostą maksymą:
> "traktuj innych tak jakbyś sam chciał być traktowany" dlatego wszystkie
> moje działania w relacji z pracownikami są otwarte i jawne.
Szczerze powiedziawszy jakoś tego w twoich postach nie zauważyłem.
Ale może niezbyt uważnie czytałem.

> Póki co
> nikt nie "odwdzięczył" mi się ucieczką na zwolnienie czy złośliwym urlopem
> na żądanie w jakimś kluczowym momencie. Z drugiej strony nie przeskoczę i
> nie odmienię podstawowych praw ekonomii i racjonalnego kalkulowania.
> Jeżeli ktoś oczekuje ode mnie że będę mu płacił więcej niż
> on wypracowuje dla firmy (lub nawet całość tego) to niestety dowiaduje
> się że mnie na niego nie stać i będę musiał sobie poradzić bez niego.
> Takie życie i nie obwiniam i nie szykanuję go za to.
Dopuść jednak, że ktoś może to widzieć inaczej.

> Jeżeli zgodnie z Twoim postulatem dwukrotnie wzrosłaby płaca minimalna
> (czyli coś co każdy pracownik MUSI dostać za przychodzenie do pracy), to
> jak myslisz: w jakiej proporcji wzrosłyby ceny i jaka byłaby wartość
> nabywcza nowej płacy minimalnej ? Ja sobie myślę że w sensie wartości
> nabywczej niewiel by się zmieniło, wzrosłyby tylko wartości którymi
> operujemy.
To *2 to tylko zwrot na bieżace potrzeby dyskusji, nie bierz tego zbyt
dosłownie.
Ale twoja interpretacja płacy minimalnej chyba nie jest trafiona, nie
sądzisz?

--
Jotte