Jackare pisze:
>
>>
>> Wiesz co, może ja mam złe doświadczenia.
>> Niemniej uważam, że w dowolnej "rynkowej" firmie, powyżej
>> kilkunastu osób, zachodzą dokładnie te same mechanizmy.
>> To się zaczyna chyba wtedy, gdy decyzje zaczynają
>> podejmować osoby, które nie są właścicielami firmy.
>> Czyli gdy powstaje kasta menedżerów, którzy zarabiają
>> mniej więcej tyle samo, nieważne jak firmie się wiedzie.
>>
> Bo mamy trochę przerośnięty system ochrony pracownika - to raz, a dwa-
> to że przejęliśmy kilka wzorców tzw kultury korporacyjnej, ale nie
> wszystkie. Jednym z tych nieprzejętych jest system stałej oceny efektów
> pracy, którzy w sferze działania zawiera się w czterech słowach:
> "zatrudniaj powoli, zwalniaj szybko". Właściciel(e) nie musi być od
> tego aby zarządzać. Od tego są specjaliści. Powyżej pewnej skali kończy
> się zarządzanie typowe dla zarządzania warzywniakiem gdzie nic nie
> obędzie się bez wiedzy i decyzji właściciela. Zarząd właścicielski ma
> tyleż samo wad co pozawłaścicielski. Kwestia oddania i delegacji
> uprawnień zarządczych to często kwestia rozwoju i ekspansji firmy.