Użytkownik "vertret" <vertret@@@op.pl> napisał w wiadomości
news:dbd6gl$gqg$1@news.onet.pl...
> Użytkownik "Archi" <i...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:dbd3pk$dtt$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
>> Gdyby tak szanowne firmy zaczęły się określać jaką kwotę są gotowe
>> zapłacić za dane stanowisko - tak jak ma to miejsce NA CAŁYM
>> (cywilizowanym) świecie - byłoby mniej niedomówień.
>
> Daj proszę pare linków do takich ogłoszeń. Ciekawi mnie jakie to
> stanowiska
> są.
>

http://www.jobsite.co.uk/cgi-bin/advsearch

lista bedzie sie zmieniac, bo jest dynamiczna, ale w chwili biezacej mam tam
inzyniera, analityka biznesowego, konsultanta rekrutacyjnego, pijara,
project engineera, support w SAP, obsluge klienta, kierownika zmiany.

Wysokosc pensji sie podaje dla stanowisk "konwencjonalnych". Natomiast tam,
gdzie sa stanowiska "bardziej kierownicze", juz sie ukrywa piszac
"excellent" czy "attractive", dlatego ze to, ile firma placi swoim
menedzerom jest juz informacja mogaca przydac sie konkurencji, ktora by ich
chciala podkupic lub wiedziec ile zaoferowac, zeby bylo to wiecej.

Natomiast w Niemczech, gdzie bezrobocie jest wysokie, pensji sie zazwyczaj
nie podaje.

I tutaj do Archi: podawanie pensji z gory jest czyms korzystnym dla
pracownika. Ten, kto pierwszy podaje ustalona kwote w negocjacjach, jest na
gorszej pozycji. Tam, gdzie pracownicy sa dobrem na tyle rzadkim (z powodu
malego bezrobocia) ze trzeba sie postarac o ich przyciagniecie, robi sie to
m.in. wyswiadczajac im uprzejmosc poinformowania ich w tej waznej i
zwiekszajacej komfort poszukiwania pracy sprawie.

Natomiast tam, gdzie jest duze bezrobocie, a praca jest dobrem trudniejszym
do uzyskania niz pracownik, firmy nie odnosza zadnej korzysci z tej
"uprzejmosci", bo nie wplynie im to w znaczacy sposob na to, ze pracownika
szybciej, latwiej i lepszego znajda.


I.