>> Kiedy twoim zdaniem dochodzi do wyzysku?
>
> na przykład kiedy od pracownika wymaga się w trybie ciągłym pracy na
> najwyższych obrotach. Przykładowo - sklep czy hurtownia. Tu sprzedaje
> sie jakiś towar, który wcześniej musi byc dostarczony. Czyli pełen
> przekrój - sprzedawcy, kupcy, magazyn, fakturowanie, obsluga
> informatyczna i cholera wie co jeszcze.
> Przychodzi okres świąteczny i zaczyna się gorączka. Wszyscy staja na
> głowie żeby transakcje przebiegały sprawnie. Jednak jest to czas
> wyjątkowy i trochę trudno wymagać, żeby wszyscy pracowali tak samo ponad
> siły przez reszte roku. Tego typu wymaganie jest dla mnie wyzyskiem.

A działanie przeciwnie jest (i nie tylko dla mnie) nieefektywnością.

Jak przychodzi okres świąteczny, to się dobiera pracowników tymczasowych
- muszę przyznać, że ostatnio w tym temacie sporo się w kraju
poprawiło i można w końcu wynająć ich za naprawdę sensowne kwoty.

A jak okres świąteczny mija, to się tymczasowców oddaje, ograniczając
zatrudnienie do takiego poziomu, że wszyscy nadal muszą "stawać na głowie".

I nie ma co na takie realia narzekać. Dzięki temu za taki np. telewizor
zapłacisz 3000, a nie 3200. Każdy narzekający powinien sobie właśnie
odpowiedzieć: czy chcę dopłacać 100..150..200 PLN do przykładowego
telewizora tylko po to, aby jakimś anonimowym pracownikom było lżej?


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com