> A działanie przeciwnie jest (i nie tylko dla mnie) nieefektywnością.

to ze ktos pracuje ponad siły, to znaczy ze nie jest w stanie robić nic
innego. z uporem maniaka będziesz lansował ze człowiek obarczony tylko i
wyłącznie pracą (z powodu eksploatacji w pracy a nie czynników
zewnetrznych) będzie długo dobrym pracownikiem? to w takim razie powiedz
mi jak długo mozesz mieć takiego pracownika? miesiąc? dwa miesiące? i
znowu szukanie nowej osoby? nawet w pracach prostych jest duzo bardziej
opłacalne mieć kogoś zadowolonego z tego co robi,

>
> Jak przychodzi okres świąteczny, to się dobiera pracowników tymczasowych
> - muszę przyznać, że ostatnio w tym temacie sporo się w kraju poprawiło
> i można w końcu wynająć ich za naprawdę sensowne kwoty.
>
> A jak okres świąteczny mija, to się tymczasowców oddaje, ograniczając
> zatrudnienie do takiego poziomu, że wszyscy nadal muszą "stawać na głowie".

masz jak najbardziej rację, tylko ze ja zupełnie nie o tym pisałem.
Pracownik stały, który w jakimś okresie musi poswięcić swoje zycie
prywatne (bo wraca do domu, pada na pysk i rano do roboty, czyli zero
swojego). I - jak w przypadku "światecznym" = przychodzi styczeń, tempów
już brak i pracownik spowrotem może się zająć po pracy swoim hobby,
leniuchowaniem, dokształcaniem, czymkolwiek chce.

Okres świąteczny był tylko przykładem. Bo równie dobrze może chodzic np.
tylko o jeden dział - zalózmy księgowosci - kiedy przychodzi okres
rozrachunkowy. Każda działka ma swoje lzejsze i cięzsze okresy. W tym
lżejszym jest czas na regenerację sił, zrobienie rzeczy które zostały
odłozone "na poźniej" w okresie gorącym itp.
Ale z tego co kojarzę, to za bardzo takiej prostej rzeczy się nie da
wytłumaczyć