Użytkownik "Immona" <c...@W...zpds.com.pl> napisał w wiadomości
news:d17mkf$obj$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> To jest dyskusja na alt.pl.sztuka-reklamy. Siedzi tam sporo pracownikow
> agencji reklamowych - jesli chcesz z kims podyskutowac o tych pogladach,
to
> raczej tam.
>
To był tylko mój komentarz do Twojego określenia wartości pracowników
agencji reklamowych jako celu zabiegów headhunterskich.
> >
> Nie wiem, czy kierownik w sredniej firmie nalezy do elity. Bylaby to
bardzo
> szeroka definicja elit.
>
Demokracja właśnie opiera się na szerokich elitach i licznej klasie
średniej.
>
> HR bierze wyplate za znalezienie kandydata, ktory bedzie spelnial
wymagania
> i sprawdzal sie na danym stanowisku. Jesli znajdzie takiego, prace
wykonal.
>
Nie sądzisz, że brak tutaj szerszego spojrzenia? Nic dziwnego, że w takich
warunkach HR idzie na minimalizm. Musiałby wyjść poza sztampę i zaproponować
jakąś interesującą kandydaturę, ale po co?

> Nie znasz branzy. Male rzeczy do omowienia i rozwiazania pojawiaja sie w
> trakcie w sposob ciagly. Oczywiscie zalezy to od projektu, ale w wielu
jest
> tak, jak pisze.
>
Nie uwierzę, że układność jest wartością ważniejszą w tej pracy od
umiejętności i indywidualizmu. Chyba, że chodzi o średniactwo i bylejakość
także w fachowej części zadania.

> Przepraszam, ale wygladasz na kogos, kto nie ma wielkiego doswiadczenia.
> Wieksze rzeczy robi sie w zespolach i wtedy jest chocby kwestia podzialu
> pracy i skoordynowania dzialan.
>
Trochę się mylisz. Za to Ty wyglądasz na osobę, kto broni
pozamerytotrycznych ocen przydatności do pracy ponad ich znaczenie. W pewnym
sensie to rozumiem, bo to jedyne pole, gdzie ludzie z HR mogą wykazać swoją
przydatność. Więc są zainteresowani nadreprezentowaniem takich cech. Bo
przecież w ocenie kwalifikacji fachowych niewiele mają do powiedzenia.
> >
> Z ta korekta roznie bywa. Dla malej firmy koszty rekrutacji sa takze
> wieksze, wiec jesli ktos jest przecietny i jakos to wszystko dziala (choc
> sie nie rozwija), to sie nie mysli szybko o nowej rekrutacji.
>
Ale dla dużych firm rekrutuje się właśnie z myślą, że "jakoś to będzie".
Sama to napisałaś. Więc nie wiem, dlaczego stan kadry w małych firmach
uważasz za gorszy.

> A gdzie ja to sugeruje? Napisalam tylko, ze przecietny poziom dzialu
> HR/firmy HR, gdzie pracuja ludzie zajmujacy sie zawodowo rekrutacja, bywa
> wyzszy od poziomu profesjonalizmu rekrutacyjnego szefa malej firmy, ktory
> zna sie na czyms innym niz na HR.
>
Oraz, że taki stan nie jest do osiągnięcia z powodu niedorozwoju
gospodarczego. Sugerujesz, że firmy i działy HR są motorem rozwoju i byłoby
lepiej, gdyby miały więcej do powiedzenia. Pytam o podstawy takiego wniosku.