Użytkownik "MC" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:d19lvm$m0m$1@amigo.idg.com.pl...
> Użytkownik "Immona" <c...@W...com.pl> napisał w
> wiadomości
> news:d19ei9$jne$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> maja zlych HRow? Moze w niektorych przypadkach, ale zapewniam Cie, ze
> wsrod
>> bezrobotnych jest mnostwo ludzi, ktorzy sie do zadnej pracy nie nadaja.
>> Firmy moga ze wzgledow praktycznych rownie dobrze uznac, ze tych ludzi na
>> rynku pracy nie ma - bo i tak ich nie zatrudnia, chyba ze wskutek
>> razacego
>> bledu HRa.
>>
> Pewnie, że są takie osoby, ale nie byłby prawdziwym obraz w którym
> bezrobotni to głównie ludzie, którzy do pracy się nie nadają. Obawiam się,

Nie glownie. Czesc jest takich.

> że prawda jest dużo gorsza, a np. średnia statystyczna wykształcenia wśród
> bezrobotnych jest wyższa niż u pracujacych. Ich bezrobocie ma konsekwencje

Akurat ze statystykami w tej dziedzinie jestem na biezaco i te statystyki
mowia co innego. Mozesz to latwo sprawdzic wpisujac w google.pl fraze
"struktura bezrobotnych według wykształcenia".


>> Jakby te dwie grupy wyciac ze statystyk - wiesz, o ile by sie bezrobocie
>> zmniejszylo? A znalazloby sie takich grup wiecej. To HRzy sa winni, ze ci
>> ludzie sa niedopasowani? Powinni sie zamienic w psychologow, doradcow i
>> opiekunow pracujacych razem ze swoim podopiecznym nad wypracowaniem innej
>> postawy? Moze jeszcze za pieniadze firmy?
>>
> Może jeszcze wskażesz na charakter narodowy, szlachecką tradycję i ciągłe
> wchodzenie pod górę? To znany motyw, ale społeczeństwa nie zmienimy na
> lepsze. Jest jakie jest.


Nie widze zwiazku odpowiedzi z pytaniem. Pytanie brzmialo, czy HRzy powinni
w trakcie rekrutacji kierowac sie wzgledami spolecznymi i spolecznie (lub za
pieniadze firmy) udzielac pomocy doradczej i psychologicznej osobom majacym
braki.

>> >
>> Nie jestem w stanie zrozumiec, co przelamywanie wzorcow rekrutacji ma
>> wspolnego z przeplywem ludzi.
>
> To sprzeciw wobec Twojej opinii. "Niezaleznie od poziomu rozwoju
> gospodarczego ktos, kto
> sie specjalizuje w jakiejs dziedzinie i jest to jego podstawowy zawod,
> bedzie w tej dziedzinie lepszy od kogos, kto specjalizuje sie w czyms
> innym,
> a to robi przy okazji. Korzystanie z uslug fachowcow nakreca rozwoj "
> Rozumiem z tego, że dla Ciebie wzorem rekrutacji jest stawianie na kogoś,
> kto się już wyspecjalizował. To nie jest optymalna ścieżka.

Ale ja mowilam o oddawaniu procesu rekrutacji w rece specjalisty od
rekrutacji/zewnetrznej firmy zajmujacej sie rekrutacja.

I.