MC <m...@g...pl> napisał(a):

> > Zadaniem HR jest znaleźć możliwie najlepszego pracownika za możliwie
> > najniższą cenę. Z czym wiąże się minimalizacja ryzyka biznesowego.
> >
> Jest to cel dojutrkowy. Pewnie tak się dzieje,
> ale brak dłuższej perspektywy
> nie powinien cieszyć
> i być uwazany za stan normalny.

A powiedz, ja Ty to widzisz, w sytuacji, którą opisałem w poście powyżej ?
Moim celem było po prostu znalezienie właściwej osoby do czekającej roboty.
Jak Twoja teoria dłuższych perspektyw miałaby się przekładać na kryteria
selekcji w takiej konkretnej sytuacji ? Ja po prostu tego nie widzę.

Jaka korzyść byłaby z zatrudnienia zamiast tamtego człowieka (który szukał
pracy dość krótko), kogoś kto szuka już od 2 lat, ale kosztowałby mnie i
innych pracowników znacznie więcej wysiłku, by go wdrożyć i mimo to byłby o
wiele mniej efektywny ? Dla mnie jedynym skutkiem byłoby zawalenie terminów,
większe koszty, mniejsze wpływy i w konsekwencji problemy całej firmy (i tak
działającej finansowo 'na styk').

MB.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/