Immona napisał(a):

[...]

>> A jeśli ktoś szuka po prostu pracownika na dane stanowisko (bez względu na
>> staż pracy) i w zależności od tego, czy trafi się student chętny do
>> przeszkolenia czy też ktoś z doświadczeniem, oferuje się im adekwatną
>> pensję? Co wtedy pisać w ogłoszeniu? "Oferujemy 1000 zł dla absolwenta lub
>> 5000 dla doświadczonego specjalisty"?

> Ciezko mi sobie wyobrazic stanowisko, na ktorym sens miałby zarówno
> specjalista ze stażem, jak i niedoświadczony student. W takim przypadku
> chodzi co najwyżej o dwa różne stanowiska, z różnym zakresem obowiązków
> i odpowiedzialności (stanowisko jest definiowane przez właśnie to). I
> wtedy sa to dwie calkowicie rozne oferty.

Chyba że jest na rynku niedobór w danej dziedzinie. Znajoma mi opowiadała,
że w Poznaniu to niektóre firmy mają takie zapotrzebowanie na programistów
jakiegoś tam języka, że biorą już w sumie jak leci, byle gość coś kojarzył
i był w temacie.

W takiej sytuacji jak się trafi specjalista, to dla firmy dobrze, ale jak
nie to się nie wybrzydza, tylko szkoli. ;)

--
Wojciech 'Proteus' Bańcer
p...@p...pl