Użytkownik "Jolanta Pers" <j...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:f31bqr$ru1$1@inews.gazeta.pl...
> Jacek5 <j...@i...pl> napisał(a):
>
>> Czy nie żal by Tobie było powiedzieć wybitnemu pracownikowi 'papa', w
>> przypadku gdyby powstał konflikt między nim, a resztą grupy?
>
> Zależy od charakteru konfliktu. Ale generalnie, ponieważ jeden freak może
> bardzo skutecznie rozwalić dobrą atmosferę w zespole, na którą pracowało
> się
> latami - nie byłoby mi żal.

Jeśli o konflikty personalne chodzi, to przeważnie bywa tak, że prawda leży
po środku.
Ludzie po prostu wzajemnie nie są skłonni do kompromisu, do
ustępstw...różnice charakterów itp..
Nie oznacza to wcale, że grupa jest 'cool' a wybitny odszczepieniec jest
'be'.

A może by tak rozbić 'miłą' grupę, wymieniając jeden trybik?
Zwalniamy jedną osobę z paczki, tzw 'cool gościa', który jest duszą całego
towarzystwa, nieformalnym przewodnikiem grupy i najprawdopodobniej
prowodyrem konfliktu.
Zastępujemy go nową osobą, co nie ma kluczowego znaczenia dla jakości
projektu.
Owszem, na początku w grupie panuje żal po utracie kolegi, ale szybko
zapominają.
Klimat w grupie poprawia się, i przy okazji może nawet nastapić zbliżenie ze
skóconym pracownikiem.
Właśnie poprzez wprowadzenie kogoś nowego, kto ma inne, świeże spojrzenie na
firmę, na kolegów.

No i w ten sposób załatwiliśmy sprawę pozytywnie.
W zespole panuje miła i przyjazna atmosfera...hihi