Jacek5 wrote:
> Użytkownik "Jolanta Pers" <j...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
> news:f31bqr$ru1$1@inews.gazeta.pl...
>> Jacek5 <j...@i...pl> napisał(a):
>>
>>> Czy nie żal by Tobie było powiedzieć wybitnemu pracownikowi 'papa',
>>> w przypadku gdyby powstał konflikt między nim, a resztą grupy?
>>
>> Zależy od charakteru konfliktu. Ale generalnie, ponieważ jeden freak
>> może bardzo skutecznie rozwalić dobrą atmosferę w zespole, na którą
>> pracowało się
>> latami - nie byłoby mi żal.
>
> Jeśli o konflikty personalne chodzi, to przeważnie bywa tak, że
> prawda leży po środku.
> Ludzie po prostu wzajemnie nie są skłonni do kompromisu, do
> ustępstw...różnice charakterów itp..
> Nie oznacza to wcale, że grupa jest 'cool' a wybitny odszczepieniec
> jest 'be'.

Nie oznacza też, że jest odwrotnie.

> A może by tak rozbić 'miłą' grupę, wymieniając jeden trybik?
> Zwalniamy jedną osobę z paczki, tzw 'cool gościa', który jest duszą
> całego towarzystwa, nieformalnym przewodnikiem grupy i
> najprawdopodobniej prowodyrem konfliktu.

A dlaczego zakładasz, że ktoś taki w ogóle jest? Skąd Ci się wziął
jakiś prowodyr konfliktu i dusza towarzystwa? Do tego, by grupa
nie znosiła kogoś, żaden prowodyr nie jest potrzebny.

> Zastępujemy go nową osobą, co nie ma kluczowego znaczenia dla jakości
> projektu.

Tylko gdy wymieniamy osobę i tak mało znaczącą dla projektu.

> Owszem, na początku w grupie panuje żal po utracie kolegi, ale szybko
> zapominają.
> Klimat w grupie poprawia się, i przy okazji może nawet nastapić
> zbliżenie ze skóconym pracownikiem.

A dlaczego miałby się poprawić?

> Właśnie poprzez wprowadzenie kogoś nowego, kto ma inne, świeże
> spojrzenie na firmę, na kolegów.
>
> No i w ten sposób załatwiliśmy sprawę pozytywnie.
> W zespole panuje miła i przyjazna atmosfera...hihi

Życzeniowe myślenie, ot co.

--
Marek "Barbidu" Barbaszyński
---- The signature has been optimized away
---- www.modele.civ.pl