eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeBEZPRAWNE sugestie co do WIEKU › Re: BEZPRAWNE sugestie co do WIEKU
  • Data: 2007-05-24 10:32:42
    Temat: Re: BEZPRAWNE sugestie co do WIEKU
    Od: Marek Barbaszyński <m...@i...com.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Jacek5 wrote:
    > Użytkownik "Jolanta Pers" <j...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
    > news:f31bqr$ru1$1@inews.gazeta.pl...
    >> Jacek5 <j...@i...pl> napisał(a):
    >>
    >>> Czy nie żal by Tobie było powiedzieć wybitnemu pracownikowi 'papa',
    >>> w przypadku gdyby powstał konflikt między nim, a resztą grupy?
    >>
    >> Zależy od charakteru konfliktu. Ale generalnie, ponieważ jeden freak
    >> może bardzo skutecznie rozwalić dobrą atmosferę w zespole, na którą
    >> pracowało się
    >> latami - nie byłoby mi żal.
    >
    > Jeśli o konflikty personalne chodzi, to przeważnie bywa tak, że
    > prawda leży po środku.
    > Ludzie po prostu wzajemnie nie są skłonni do kompromisu, do
    > ustępstw...różnice charakterów itp..
    > Nie oznacza to wcale, że grupa jest 'cool' a wybitny odszczepieniec
    > jest 'be'.

    Nie oznacza też, że jest odwrotnie.

    > A może by tak rozbić 'miłą' grupę, wymieniając jeden trybik?
    > Zwalniamy jedną osobę z paczki, tzw 'cool gościa', który jest duszą
    > całego towarzystwa, nieformalnym przewodnikiem grupy i
    > najprawdopodobniej prowodyrem konfliktu.

    A dlaczego zakładasz, że ktoś taki w ogóle jest? Skąd Ci się wziął
    jakiś prowodyr konfliktu i dusza towarzystwa? Do tego, by grupa
    nie znosiła kogoś, żaden prowodyr nie jest potrzebny.

    > Zastępujemy go nową osobą, co nie ma kluczowego znaczenia dla jakości
    > projektu.

    Tylko gdy wymieniamy osobę i tak mało znaczącą dla projektu.

    > Owszem, na początku w grupie panuje żal po utracie kolegi, ale szybko
    > zapominają.
    > Klimat w grupie poprawia się, i przy okazji może nawet nastapić
    > zbliżenie ze skóconym pracownikiem.

    A dlaczego miałby się poprawić?

    > Właśnie poprzez wprowadzenie kogoś nowego, kto ma inne, świeże
    > spojrzenie na firmę, na kolegów.
    >
    > No i w ten sposób załatwiliśmy sprawę pozytywnie.
    > W zespole panuje miła i przyjazna atmosfera...hihi

    Życzeniowe myślenie, ot co.

    --
    Marek "Barbidu" Barbaszyński
    ---- The signature has been optimized away
    ---- www.modele.civ.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1