Jacek5 <j...@i...pl> napisał(a):

> Jeśli o konflikty personalne chodzi, to przeważnie bywa tak, że prawda leży
> po środku.
> Ludzie po prostu wzajemnie nie są skłonni do kompromisu, do
> ustępstw...różnice charakterów itp..
> Nie oznacza to wcale, że grupa jest 'cool' a wybitny odszczepieniec jest
> 'be'.

Ale to nie ma żadnego znaczenia, kto ma rację. Jeśli grupa dotąd świetnie
funcjonowała w pracy, a po pojawieniu się kogoś maszynka zaczęła zgrzytać, to
naprawdę nie ma znaczenia, kto ma "rację". Ogólnie: jeśli zespół jest w pracy
świetnie zgrany i dostarcza produkt wysokiej jakości, to nie ma znaczenia,
czy tak jest, bo wszyscy się lubią i chodzą ze sobą na piwo po pracy, czy
uprawiają Gruppensex na kserokopiarce, czy też z dowolnego innego powodu.

> A może by tak rozbić 'miłą' grupę, wymieniając jeden trybik?
> Zwalniamy jedną osobę z paczki, tzw 'cool gościa', który jest duszą całego
> towarzystwa, nieformalnym przewodnikiem grupy i najprawdopodobniej
> prowodyrem konfliktu.

A czemu zakładasz, że taka osoba w ogóle istnieje? W znanych mi przypadkach
grupa odrzucała nowego w całości i nie był do tego potrzebny żaden prowodyr.

> Zastępujemy go nową osobą, co nie ma kluczowego znaczenia dla jakości
> projektu.
> Owszem, na początku w grupie panuje żal po utracie kolegi, ale szybko
> zapominają.

Nie zapominają. W tempie przyspieszonym zaczynają spierniczać do innej pracy,
uznawszy (całkowicie słusznie), że nie będą siedzieć gdzieś, gdzie w imię
eksperymentowania z jakimiś idiotycznymi socjotechnikami naraża się na szwank
to, co dla firmy najważniejsze - czyli dobre wyniki.

--
JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/