Maciek Sobczyk wrote:
> Jolanta Pers napisał(a):
>> Jacek5 <j...@i...pl> napisał(a):
[...]
>>> A może by tak rozbić 'miłą' grupę, wymieniając jeden trybik?
>>> Zwalniamy jedną osobę z paczki, tzw 'cool gościa', który jest duszą
>>> całego towarzystwa, nieformalnym przewodnikiem grupy i
>>> najprawdopodobniej prowodyrem konfliktu.
>>
>> A czemu zakładasz, że taka osoba w ogóle istnieje? W znanych mi
>> przypadkach grupa odrzucała nowego w całości i nie był do tego
>> potrzebny żaden prowodyr.
> Zawsze jest prowodyr lub grupa prowodyrów. Prowodyr to nie ktoś, kto
> wprost mówi: "dokompmy nowemu" czy coś w ten deseń, lecz ktoś, kto
> mentalnie jest "najdalej" od odrzuconego i ma coś do powiedzenia. W
> dużym uproszczeniu.
> Jeśli istnieje konflikt, muszą istnieć jego strony - odrzucony i...
> grupa? Ale w grupie kto najbardziej? Ktoś, kto ustala reguły
> współżycia grupy? Ktoś, kogo zdanie w grupie liczy się szczególnie?
> Jak ten ktoś się nazywał? Lider, czy jakoś tak :)

Chwileczkę. Czy dobrze rozumiem, że Twoim zdaniem konfliktu nie
będzie bez lidera grupy? Czy może że nie będzie to konflikt
"grupa kontra ktoś" a raczej kupka małych konfliktów "jeden na jednego"?

>>> Zastępujemy go nową osobą, co nie ma kluczowego znaczenia dla
>>> jakości projektu.
>>> Owszem, na początku w grupie panuje żal po utracie kolegi, ale
>>> szybko zapominają.
>>
>> Nie zapominają. W tempie przyspieszonym zaczynają spierniczać do
>> innej pracy, uznawszy (całkowicie słusznie), że nie będą siedzieć
>> gdzieś, gdzie w imię eksperymentowania z jakimiś idiotycznymi
>> socjotechnikami naraża się na szwank to, co dla firmy najważniejsze
>> - czyli dobre wyniki.
> Eee, chyba przesadzasz. Spierniczać, czyli narażać na szwank dobre
> wyniki w reakcji na narażanie na szwank dobrych wyników?

Jak spierniczają, to już przestają byc ich wyniki.


--
Marek "Barbidu" Barbaszyński
---- The signature has been optimized away
---- www.modele.civ.pl