eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeBEZPRAWNE sugestie co do WIEKU › Re: BEZPRAWNE sugestie co do WIEKU
  • Data: 2007-05-24 12:34:16
    Temat: Re: BEZPRAWNE sugestie co do WIEKU
    Od: Marek Barbaszyński <m...@i...com.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Maciek Sobczyk wrote:
    > Jolanta Pers napisał(a):
    >> Jacek5 <j...@i...pl> napisał(a):
    [...]
    >>> A może by tak rozbić 'miłą' grupę, wymieniając jeden trybik?
    >>> Zwalniamy jedną osobę z paczki, tzw 'cool gościa', który jest duszą
    >>> całego towarzystwa, nieformalnym przewodnikiem grupy i
    >>> najprawdopodobniej prowodyrem konfliktu.
    >>
    >> A czemu zakładasz, że taka osoba w ogóle istnieje? W znanych mi
    >> przypadkach grupa odrzucała nowego w całości i nie był do tego
    >> potrzebny żaden prowodyr.
    > Zawsze jest prowodyr lub grupa prowodyrów. Prowodyr to nie ktoś, kto
    > wprost mówi: "dokompmy nowemu" czy coś w ten deseń, lecz ktoś, kto
    > mentalnie jest "najdalej" od odrzuconego i ma coś do powiedzenia. W
    > dużym uproszczeniu.
    > Jeśli istnieje konflikt, muszą istnieć jego strony - odrzucony i...
    > grupa? Ale w grupie kto najbardziej? Ktoś, kto ustala reguły
    > współżycia grupy? Ktoś, kogo zdanie w grupie liczy się szczególnie?
    > Jak ten ktoś się nazywał? Lider, czy jakoś tak :)

    Chwileczkę. Czy dobrze rozumiem, że Twoim zdaniem konfliktu nie
    będzie bez lidera grupy? Czy może że nie będzie to konflikt
    "grupa kontra ktoś" a raczej kupka małych konfliktów "jeden na jednego"?

    >>> Zastępujemy go nową osobą, co nie ma kluczowego znaczenia dla
    >>> jakości projektu.
    >>> Owszem, na początku w grupie panuje żal po utracie kolegi, ale
    >>> szybko zapominają.
    >>
    >> Nie zapominają. W tempie przyspieszonym zaczynają spierniczać do
    >> innej pracy, uznawszy (całkowicie słusznie), że nie będą siedzieć
    >> gdzieś, gdzie w imię eksperymentowania z jakimiś idiotycznymi
    >> socjotechnikami naraża się na szwank to, co dla firmy najważniejsze
    >> - czyli dobre wyniki.
    > Eee, chyba przesadzasz. Spierniczać, czyli narażać na szwank dobre
    > wyniki w reakcji na narażanie na szwank dobrych wyników?

    Jak spierniczają, to już przestają byc ich wyniki.


    --
    Marek "Barbidu" Barbaszyński
    ---- The signature has been optimized away
    ---- www.modele.civ.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1