-
Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy - jakie konsekwencje?
... Kodeks pracy, druk nr 2830, http://www.sejm.gov.pl/sejm8.nsf/PrzebiegProc.xsp?nr=2830 Smith D. (2015), Most People Have No Idea Whether They’re Paid Fairly Harvard Business Review, https://hbr.org/2015/10/most-people-have-no-idea-whether-theyre-paid-fairly Work Service (2019), Firmy i kandydaci nie odnajdują się na rynku pracy ...
-
Jak różnicować wynagrodzenia na jednym stanowisku?
... narzuconym przez kodeks pracy, który mówi, że za jednakową pracę lub o jednakowej wartości należy się jednakowe wynagrodzenie. Przy ... umiejętności, potrzebne do wykonywania danej pracy, jakość wykonywanej pracy i zaangażowanie. Pracodawcy często zadają sobie pytanie: W jaki sposób OBIEKTYWNIE różnicować wynagrodzenia? Większość raportów płacowych ...
-
Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy
... , Kodeks pracy nie przewiduje wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. Pracodawca może natomiast zlecić pracownikom wykonanie innego, odpowiadającego ich kwalifikacjom, zadania, które nie wymaga szczególnej sprawności psychofizycznej. Prawo do wynagrodzenia W przypadku, gdy pracownik powstrzymuje się od wykonania pracy, ponieważ warunki pracy ...
-
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
... ograniczeń. Pracownik może zatem żądać obniżenia wymiaru czasu pracy o np. godzinę dziennie, o 20%, do 3/4 etatu czy do połowy etatu. Obniżenie wymiaru czasu pracy będzie się jednak łączyło z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia. Tryb obniżenia Obniżenie wymiaru czasu pracy następuje na wniosek pracownika. Ustawodawca nie wskazał ...
-
Kto może podjąć wynagrodzenie za pracę?
... wynagrodzenia za pracę. …a niekiedy nie Nieco mniej zachodu wymaga podjęcie wynagrodzenia przez współmałżonka pracownika. Otóż, zgodnie z art. 29 ustawy z 25 lutego 1964 r.- Kodeks ...
-
Własna firma to większy dochód
... odprowadzanych do ZUS. Konsekwencją tego powinno być porównanie wynagrodzenia netto z pracy i dochodu netto z działalności (po potraceniu podatku, ZUS-u i wszelkich kosztów niezbędnych do prowadzenia firmy). Jeżeli przyjmiemy, że podatnik będzie dostawał wynagrodzenie brutto z pracy w tej samej wysokości co dochód z działalności gospodarczej (dla ...
-
Ile zarabia nauczyciel?
... Zarobki Wynagrodzenie nauczycieli składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatków (za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy), wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli zależy od stopnia ...
-
Telepraca: przemyśl zanim ją podejmiesz
... Kodeks Pracy w rozdziale 2b. W myśl przepisów mianem telepracy określamy pracę wykonywaną regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Warto tu od początku zaznaczyć, że telepraca to forma wykonywania pracy ...
-
Płaca minimalna w 2009 r. o 150 zł wyższa
... r. nr 31, poz. 267, ze zm.); art. 1518 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, ze zm.). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.
-
Minimalne wynagrodzenie 2018
Kodeks pracy gwarantuje pracownikom otrzymywanie pensji minimalnej. Wysokość wynagrodzenia minimalnego na kolejny rok jest podawana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” w terminie do 15 września. Od 1 stycznia 2018 roku ...
-
Pierwsza praca: co warto wiedzieć?
... pracy na danym stanowisku. Przydatne linki: - Kodeks pracy Młodego pracownika nie powinno również zdziwić, że pracodawca prowadzi ewidencję jego czasu pracy oraz akta osobowe, w których zawarte będą wszystkie najważniejsze dokumenty dotyczące zatrudnionego i zawartego z nim stosunku pracy ...
-
Umowa o pracę? Nie dla młodych i kobiet
... również istotne, wzięto też pod uwagę stosowane w praktyce rozwiązanie – zwalnianie z obowiązku świadczenia pracy na okres wypowiedzenia umowy o pracę. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Dokonane w kodeksie pracy zmiany mają ograniczyć nieuzasadnione wykorzystywanie przez pracodawców umów na czas określony. Były ...
-
Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie?
... to dobry wynik w porównaniu do innych państw Europy. Zgodnie z art. 18(3c) Kodeksu Pracy pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (Kodeks Pracy, 1974). Obecnie w Polsce nie występują regulacje prawne wymagające od przedsiębiorstw tworzenia raportów dotyczących porównania ...
-
Płaca minimalna w 2020 wyższa o 350 zł
... wynagrodzenia w czasie jego popełnienia. W 2020 r. będzie to kwota: 5 x 2.600 zł = 13.000 zł. Wykroczeniem skarbowym jest także inny czyn zabroniony, jeżeli kodeks ...
-
Wynagrodzenie godziwe
... Prawo do wynagrodzenia godziwego jest jednym z podstawowych praw uregulowanych przez Kodeks pracy (art.13). Oznacza ono, że każdemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie umożliwiające utrzymanie jemu i jego rodzinie na poziomie odpowiadającym godności ludzkiej. Wynagrodzenie ...
-
Zasiłek dla osób bezrobotnych w pigułce
... zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca ...
-
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł
... wynagrodzenia minimalnego przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy kwota wolna od potrąceń „spada” do 90% wynagrodzenia minimalnego Zmiana wynagrodzenia bez zmiany umowy o pracę Często wartość wynagrodzenia pracownika w wysokości wynagrodzenia ...
Tematy: wynagrodzenie minimalne, płaca minimalna, pensja minimalna, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, kwota wolna od potrąceń, najniższa krajowa, rok 2016, wynagrodzenie za pracę, przestępstwa skarbowe, odpowiedzialność karna skarbowa, wykroczenia skarbowe, składki ZUS dla przedsiębiorców -
Najniższa krajowa a wynagrodzenie kierowców
... . Łotwa – kwota minimalnego wynagrodzenia jest uregulowana w oparciu o Kodeks Pracy i wynosi 430 euro. Ponadto pracownik może liczyć na zwroty z tytułu kosztów podróży oraz dodatki za pracę w święta i nadgodziny w wysokości 100% stawki godzinowej, zaś nocą jest to dodatkowe 50%. Niemcy – za godzinę pracy w Niemczech minimalnie można ...
-
Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność?
... pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy" nie oznacza, że kodeks pracy ustanowił w tym przepisie domniemanie, że nawiązany stosunek prawny jest stosunkiem pracy. Omawiany przepis w każdej konkretnej sytuacji nakazuje badanie, czy stosunek prawny, w jakim pozostają strony, odznacza się cechami właściwymi dla stosunku pracy ...
-
Zasiłek macierzyński 2014 - nowe zasady dla wszystkich
... analogicznie jak w przypadku pracowników, za ostatnie 12 miesięcy lub za pełny okres zatrudnienia. Przydatne linki: - Kodeks pracy Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100 proc. obliczonego średniego wynagrodzenia podczas korzystania z urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) oraz 60 procent na urlopie rodzicielskim. Jeśli w ciągu 14 ...
-
Urlop macierzyński 2014
... Kodeks pracy W czasie urlopu macierzyńskiego (i rodzicielskiego) jest wypłacany zasiłek macierzyński. Jego podstawę dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo - gdy stosunek pracy ...
-
Urlop rodzicielski 2014
... sumuje się urlopy matki i ojca. Przydatne linki: - Kodeks pracy Z tytułu pozostawania na urlopie rodzicielskim przysługuje zasiłek macierzyński. Jego wysokość jest ustalana i wyliczana dla osoby korzystającej z danego urlopu i wynosi 60 proc. średniego wynagrodzenia, jeśli w okresie urlopu macierzyńskiego pobierane było wynagrodzenie w wysokości ...
-
Nielegalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
... Kodeks Pracy dopuszcza zadanie tego rodzaju pytania w celach identyfikacyjnych. Jest ono ważne w sytuacji, gdy rekrutowani są pracownicy młodociani poniżej 18 roku życia, których możliwość i warunki zatrudnienia szczegółowo regulują przepisy prawa pracy ...