Wynagrodzenia w handlu w 2008 roku

Przeczytaj także: Wynagrodzenia w handlu w 2021 roku

Połowa osób zatrudnionych w tej gałęzi gospodarki zarabiała między 2 200 PLN a 6 200 PLN. Najlepiej opłacani byli dyrektorzy ds. sprzedaży otrzymujący wynagrodzenie na poziomie 10 000 PLN. Tymczasem najniższe stawki otrzymywali kasjerzy w sklepach lub hipermarketach. Ich wynagrodzenia kształtowały się na poziomie 1 600 PLN.

Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń pokazały, że zarobki członków zarządu były sześciokrotnie większe od pensji pracowników szeregowych. Aż 50% zarządu otrzymywało wynagrodzenia w wysokości między 6 200 PLN a 15 000 PLN. Prawie 90% pracowników najniższego szczebla zarabiało mniej niż 25% najsłabiej wynagradzanych członków zarządu. Ciekawym faktem jest, że w badanej próbie starsi specjaliści otrzymywali o 10% więcej niż kierownicy małego zespołu.

Na uwagę zasługuje natomiast fakt, że procentowy udział premii w wynagrodzeniu całkowitym dla pracowników szeregowych i zarządu był taki sam. Była to równocześnie najniższa wartość wkładu zmiennej części pensji. Na najwyższe gratyfikacje finansowe w stosunku do swoich wynagrodzeń mogli liczyć kierownicy zespołu powyżej 11 osób (24%). Zaraz po nich uplasowali się starsi specjaliści z udziałem premii w wysokości 23%.

Dla wszystkich szczebli zarządzania, tak jak dla całej branży handlowej, maksymalne stawki wynagrodzeń osiągane były w przedziale 11 – 16 lat stażu pracy. W przypadku pracowników szeregowych wynagrodzenia podlegały większym wahania. Natomiast dynamika wzrostu wynagrodzeń wraz ze stażem pracy dla różnych szczebli zarządzania ulegała zmianom. Największe „skoki” wynagrodzeń pomiędzy klasami stażu pracy można zauważyć w grupie kierowników i dyrektorów.