Zwolnienie grupowe

Przeczytaj także: Wypowiedzenie umowy o pracę

Rozwiązanie przez pracodawcę stosunków pracy z większą liczbą pracowników przy założeniu, że zwolnienie odbywa się z przyczyn niedotyczących pracowników. Takie rozwiązanie możliwe jest tylko w przypadku pracodawców zatrudniających minimum 20 pracowników.

Ze zwolnieniem grupowym mamy do czynienia w sytuacji, gdy – o ile spełnione są wyżej wymienione warunki – w ciągu 90 dni liczba zwolnień w danym przedsiębiorstwie wyniosła co najmniej 20, lub gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie objęło co najmniej:

• 10 pracowników w przedsiębiorstwach, których liczba pracowników jest mniejsza niż 100;
• 10% liczby pracowników, jeśli liczba zatrudnionych wynosi powyżej 100, a poniżej 300;
• 30 w zakładach pracy, w których zatrudnionych jest więcej niż 300 pracowników.

Pracodawca planujący zwolnienie grupowe zobowiązany jest powiadomić o tym zakładowe organizacje związkowe (z którymi w terminie nieprzekraczającym 20 dni zawiera porozumienie odnośnie zasad postępowania w zaistniałej sytuacji), a następnie przekazać informację powiatowemu urzędowi pracy. Zwalnianym pracownikom przysługuje odprawa pieniężna, której wysokość zależna jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:

• jednomiesięczne honorarium, gdy pracownik zatrudniony był krócej niż 2 lata;
• dwumiesięczne honorarium, gdy pracownik zatrudniony był od 2 do 8 lat;
• trzymiesięczne honorarium, gdy pracownik zatrudniony był powyżej 8 lat.