Wynagrodzenie

Przeczytaj także: Pensja

W węższym znaczeniu – przyjmująca wartość materialną (zwykle pieniężną) należność za pracę wykonaną na rzecz pracodawcy z tytułu nawiązania stosunku pracy. Jego wysokość i warunki wypłaty ustalane są przy zawieraniu umowy.

Wynagrodzenie może być płatne "z dołu" (za już wykonaną pracę) lub "z góry" (za pracę, która dopiero ma być wykonana) – częściej, ze względów praktycznych, stosuje się to pierwsze rozwiązanie. W przypadku płatności "z góry", po wykonaniu zadania wysokość wynagrodzenia powinna zostać skorygowana o zdarzenia, jakie miały miejsce w danym czasie pracy, np. liczbę dni choroby.

W szerokim znaczeniu wyróżnia się pięć typów wynagrodzeń:

• materialne (np. płaca, sprzęt)
• techniczne (np. rozwiązywanie problemów)
• polityczne (np. władza, kontrola)
• społeczno-psychologiczne (prestiż, budowanie tożsamości społecznej, samodzielność, niezależność)
• możliwość samorealizacji