eGospodarka.pl

Płaca

Przeczytaj także: Płaca brutto

Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za świadczenie przez niego pracy na rzecz przedsiębiorstwa. Za najmniejszą jednostkę czasu pracy uznaje się godzinę, dlatego wynagrodzenie jest iloczynem płacy godzinowej i liczby przepracowanych godzin. Wysokość płac warunkowana jest głównie czynnikami takimi jak:
  • wydajność pracy - do jej zwiększenia przyczyniają się np. nowoczesne technologie,
  • system socjalny - wysokie zasiłki dla bezrobotnych demotywują do podjęcia niskopłatnej pracy,
  • liczba dostępnych ofert pracy - w przypadku małego wyboru osoby są skłonne podejmować pracę nawet za niewielkie wynagrodzenie,
  • wysokość pozapłacowych kosztów pracy - im wyższe obciążenia nakładane przez państwo, tym niższe płace.

Wyróżnić można płacę nominalną (konkretna wartość pieniężna) oraz realną (siła nabywcza pieniądza), a także płacę netto (po odliczeniu podatków i składek) i brutto (przed odliczeniem podatków i składek).
Przeczytaj także: Płaca realna Płaca realna

Przeczytaj także

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Polecane oferty pracy

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć urząd pracy.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: