Płaca

Przeczytaj także: Płaca brutto

Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za świadczenie przez niego pracy na rzecz przedsiębiorstwa. Za najmniejszą jednostkę czasu pracy uznaje się godzinę, dlatego wynagrodzenie jest iloczynem płacy godzinowej i liczby przepracowanych godzin. Wysokość płac warunkowana jest głównie czynnikami takimi jak:

• wydajność pracy - do jej zwiększenia przyczyniają się np. nowoczesne technologie,
• system socjalny - wysokie zasiłki dla bezrobotnych demotywują do podjęcia niskopłatnej pracy,
• liczba dostępnych ofert pracy - w przypadku małego wyboru osoby są skłonne podejmować pracę nawet za niewielkie wynagrodzenie,
• wysokość pozapłacowych kosztów pracy - im wyższe obciążenia nakładane przez państwo, tym niższe płace.

Wyróżnić można płacę nominalną (konkretna wartość pieniężna) oraz realną (siła nabywcza pieniądza), a także płacę netto (po odliczeniu podatków i składek) i brutto (przed odliczeniem podatków i składek).