W dniu 2010-09-20 23:15, Irving Washington pisze:

> Koszty są roczne, dotyczą call center o rotacji rzędu 60% (80 rekrutacji
> / zwolnień rocznie).
>
> Dochody 4 rekruterów uśrednione do 5000 brutto brutto.
>
> Obliczone koszty uwzględniają:
> - wynagrodzenia rekruterów (ich czasu pracy począwszy od analizy
> zapotrzebowania kadrowego, poprzez preselekcję, selekcję aż do momentu
> zatrudnienia),
> - koszty opłat ogłoszeń rekrutacyjnych,
> - koszty badań lekarskich, obsługi administracyjnej,
> - szkolenia BHP, szkolenia stanowiskowe, szkolenia miękkie,
> - wynagrodzenia telemarketerów (1587 brutto brutto) do momentu
> przekroczenia progu rentowności.

Ale na to, by wywalić "rekruterów", a połowę choć pieniędzy związanych z
wymienionymi wyżej kosztami przeznaczyć na podwyżki dla telemarketerów
to już pewnie nikt nie wpadł?


--
To nie prawdy objawione a jedynie moje prywatne opinie ;)
Michał "Willy" Olszewski
GG: 2903798 / ICQ: 199507526
http://www.olszewski.net.pl

do góry

Użytkownik "Mordzia" <m...@n...pl> napisał w wiadomości
news:i7a7j1$3fr$1@news.onet.pl...
> Użytkownik "entroper" <entroper-pocztaonetpeel> napisał w
>> Wiesz, jeśli na potrzeby reklamy pasty można było stworzyć Polskie
>> Towarzystwo Stomatologiczne (czy jakoś tak),
> Pardon?
> http://www.pts.net.pl/index.php?option=com_content&v
iew=article&id=50&Item
> id=53 Rozumiem, że wg Ciebie pasty reklamowano już za Bieruta? ;-))

Co nie zmienia faktu, że ci panowie od pts mają się, niczym pączki w maśle, z
tych reklam. :D

do góry

On 21.09.2010 14:42, Mich@l wrote:
> Ale na to, by wywalić "rekruterów", a połowę choć pieniędzy związanych z
> wymienionymi wyżej kosztami przeznaczyć na podwyżki dla telemarketerów
> to już pewnie nikt nie wpadł?
Nie. Nikt nie wpadł na pomysł, by przy tak wysokiej rotacji personelu
zwalniać ludzi, których zadaniem jest zatrudnianie personelu.

Pozdrawiam
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

do góry

W dniu 2010-09-21 15:48, Irving Washington pisze:
> On 21.09.2010 14:42, Mich@l wrote:
>> Ale na to, by wywalić "rekruterów", a połowę choć pieniędzy związanych z
>> wymienionymi wyżej kosztami przeznaczyć na podwyżki dla telemarketerów
>> to już pewnie nikt nie wpadł?
> Nie. Nikt nie wpadł na pomysł, by przy tak wysokiej rotacji personelu
> zwalniać ludzi, których zadaniem jest zatrudnianie personelu.

Miałem okazję w połowie ubiegłej dekady pracować przez pewien czas jako
administrator IT w jednej z największych wówczas (a pewnie i teraz
także) firm telemarketingowych. Rotacja na stanowiskach telemarketerów
była faktycznie ogromna. Ale przypadki gdy ktoś z pracowników odchodził
z powodów innych niż takie że znalazł inną, lepiej płatną pracę, były do
policzenia na palcach jednej ręki. Być może więc lepiej zainwestować w
tych, którzy przynoszą realny dochód, zamiast w darmozjadów? Skorzystają
wszyscy (wszyscy prócz rekruterów).

--
To nie prawdy objawione a jedynie moje prywatne opinie ;)
Michał "Willy" Olszewski
GG: 2903798 / ICQ: 199507526
http://www.olszewski.net.pl

do góry

On 21.09.2010 16:01, Mich@l wrote:
> Miałem okazję w połowie ubiegłej dekady pracować przez pewien czas jako
> administrator IT w jednej z największych wówczas (a pewnie i teraz
> także) firm telemarketingowych. Rotacja na stanowiskach telemarketerów
> była faktycznie ogromna. Ale przypadki gdy ktoś z pracowników odchodził
> z powodów innych niż takie że znalazł inną, lepiej płatną pracę, były do
> policzenia na palcach jednej ręki. Być może więc lepiej zainwestować w
> tych, którzy przynoszą realny dochód, zamiast w darmozjadów? Skorzystają
> wszyscy (wszyscy prócz rekruterów).
A skąd wniosek że rekruter = darmozjad?

Czemu administrator IT != darmozjad?

--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

do góry

W dniu 2010-09-21 16:08, Irving Washington pisze:

> A skąd wniosek że rekruter = darmozjad?

Stąd że wykonuje nikomu niepotrzebną pracę. Rotacja byłaby radykalnie
mniejsza gdyby telemarketerzy byli godziwie opłacani. A nie są, bo
pieniądze idą na rekruterów, ogłoszenia, szkolenia itp. Zamiast
eliminować przyczyny walczy się ze skutkami.

> Czemu administrator IT != darmozjad?

Ponieważ utrzymuje w stanie sprawności infrastrukturę która jest
absolutnie niezbędna nawet nie tyle dla sprawnego działania firmy, co
dla działania w ogóle.

--
To nie prawdy objawione a jedynie moje prywatne opinie ;)
Michał "Willy" Olszewski
GG: 2903798 / ICQ: 199507526
http://www.olszewski.net.pl

do góry

On 21.09.2010 16:20, Mich@l wrote:
>> A skąd wniosek że rekruter = darmozjad?
> Stąd że wykonuje nikomu niepotrzebną pracę. Rotacja byłaby radykalnie
> mniejsza gdyby telemarketerzy byli godziwie opłacani.
>> Czemu administrator IT != darmozjad?
> Ponieważ utrzymuje w stanie sprawności infrastrukturę która jest
> absolutnie niezbędna nawet nie tyle dla sprawnego działania firmy, co
> dla działania w ogóle.
A pracownicy są zbędni? Kto miałby ich rekrutować? Administratorzy IT?

Pozdrawiam
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

do góry

Dnia 21-09-2010 o 14:42:26 Mich@l <k...@t...cy> napisał(a):

>> Koszty są roczne, dotyczą call center o rotacji rzędu 60% (80 rekrutacji
>> / zwolnień rocznie).
>>
>> Dochody 4 rekruterów uśrednione do 5000 brutto brutto.
>>
>> Obliczone koszty uwzględniają:
>> - wynagrodzenia rekruterów (ich czasu pracy począwszy od analizy
>> zapotrzebowania kadrowego, poprzez preselekcję, selekcję aż do momentu
>> zatrudnienia),
>> - koszty opłat ogłoszeń rekrutacyjnych,
>> - koszty badań lekarskich, obsługi administracyjnej,
>> - szkolenia BHP, szkolenia stanowiskowe, szkolenia miękkie,
>> - wynagrodzenia telemarketerów (1587 brutto brutto) do momentu
>> przekroczenia progu rentowności.
>
> Ale na to, by wywalić "rekruterów", a połowę choć pieniędzy związanych z
> wymienionymi wyżej kosztami przeznaczyć na podwyżki dla telemarketerów
> to już pewnie nikt nie wpadł?
>
>
Siebie mieliby zwalniac?! ;-)

do góry

On 21.09.2010 16:25, jurajski Jaskiniowiec wrote:
>> Ale na to, by wywalić "rekruterów", a połowę choć pieniędzy związanych
>> z wymienionymi wyżej kosztami przeznaczyć na podwyżki dla
>> telemarketerów to już pewnie nikt nie wpadł?
> Siebie mieliby zwalniac?! ;-)
Czy naprawdę uważasz, że rekruter (czyli niższej klasy specjalista w
dziale HR) ma więcej do powiedzenia niż prezes albo dyrektor finansowy?

Pozdrawiam
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

do góry

W dniu 2010-09-21 16:23, Irving Washington pisze:

> A pracownicy są zbędni? Kto miałby ich rekrutować? Administratorzy IT?

Przy minimalnej rotacji z powodzeniem wystarczyłby jeden rekruter
zamiast czterech (trzymając się Twojego przykładu). Inne koszty byłyby
także znacząco niższe, że o efektywności pracowników związanej z
doświadczeniem nie wspomnę. Chyba nie muszę Ci oczywistości tłumaczyć?

--
To nie prawdy objawione a jedynie moje prywatne opinie ;)
Michał "Willy" Olszewski
GG: 2903798 / ICQ: 199507526
http://www.olszewski.net.pl

do góry