Re to: Jacek5 [Sun, 20 May 2007 15:37:00 +0200]:


> Takiemu człowiekowi pozostaje jedynie praca zdalna, próba założenia własnego
> biznesu, nieprzyznawanie się do wieku, płci, kalectwa, rasy, wyznania...bo
> inaczej nie ma szans, mimo kwalifikacji.
> Zostanie 'zadziobany'.

A nie może po prostu poszukać zespołu bardziej zróżnicowanego?
Bez przesady, nie tylko "młode i dynamiczne" istnieją przecież.

> Jeśli wiemy, że ów 50-latek to osoba wybitna, wysoko wykwalifikowana, to co
> jest korzystniejsze dla firmy?
> Poszukać kogoś, kto bardziej 'pasuje' do zespołu, czy zaryzykować i
> popracować nad integracją 'odmieńca'?

Poszukać kogoś, kto bardziej pasuje do zespołu. Primo, sam to
określasz jako ryzyko - po co zbędne ryzyko podejmować? Secundo,
zespół zgrany jest bardziej efektywny, spięcia w zespole natomiast
tą efektywność drastycznie obniżają. Nawet jeśli w końcu po jakimś
czasie uda się ją odzyskać, to poniesione w tym czasie straty mogą
okazać się
--
_ _ ____ _______________________________________
| ' /| |_ http://www.Cyber-Girl.NET ~ GG 1565217 |
|_|_\|_| ~ I am what I am - I do what I want ~ _|

do góry

Re to: Jacek5 [Sun, 20 May 2007 15:37:00 +0200]:


> Takiemu człowiekowi pozostaje jedynie praca zdalna, próba założenia własnego
> biznesu, nieprzyznawanie się do wieku, płci, kalectwa, rasy, wyznania...bo
> inaczej nie ma szans, mimo kwalifikacji.
> Zostanie 'zadziobany'.

A nie może po prostu poszukać zespołu bardziej zróżnicowanego?
Bez przesady, nie tylko "młode i dynamiczne" istnieją przecież.

> Jeśli wiemy, że ów 50-latek to osoba wybitna, wysoko wykwalifikowana, to co
> jest korzystniejsze dla firmy?
> Poszukać kogoś, kto bardziej 'pasuje' do zespołu, czy zaryzykować i
> popracować nad integracją 'odmieńca'?

Poszukać kogoś, kto bardziej pasuje do zespołu. Primo, sam to
określasz jako ryzyko - po co zbędne ryzyko podejmować? Secundo,
zespół zgrany jest bardziej efektywny, spięcia w zespole natomiast
tą efektywność drastycznie obniżają. Nawet jeśli w końcu po jakimś
czasie uda się ją odzyskać, to poniesione w tym czasie straty mogą
okazać się dużym obciążeniem dla firmy.


Kira


--
_ _ ____ _______________________________________
| ' /| |_ http://www.Cyber-Girl.NET ~ GG 1565217 |
|_|_\|_| ~ I am what I am - I do what I want ~ _|

do góry

leszek napisał(a):

>> Mhm. To jak na casting na hostessę przyjdzie Ci stary, 80-letni murzyn
>> z dwoma zębami, to rozumiem, że z radością go byś zatrudnił. Bosz.

> Wymyśl coś mądrzejszego. Jeśli szukasz murarzy, to nie dlatego, że
> dyskryminujesz stolarzy. Analogicznie jeśli na studia doktoranckie szukają
> magistrów, to nie dlatego że dyskryminują maturzystów.

> Załapał ?

Ziew. Kryterium ze względu na wiek, jest również kryterium merytorycznym.
Chyba, że wg Ciebie zdolność do szybkiego uczenia się nie spada wraz
z wiekiem i brakiem wytrenowania.

--
Wojciech 'Proteus' Bańcer
p...@p...pl

do góry

Jacek5 napisał(a):

[...]

> Albo... ogłoszenie:

> "Poszukujemy programisty Java: mile widziany biały młody mężczyzna w wieku
> do 35 lat."

> To już nie byłoby takie miłe, prawda?

A co jak kierownik projektu ma ~30 lat i nie bardzo czułby się dobrze, wydając
rozkazy osobie starszej od siebie?

--
Wojciech 'Proteus' Bańcer
p...@p...pl

do góry

Immona napisał(a):

[...]

> w zaawansowanym wieku. Dlaczego? Otoz straty niektorych branz
> spowodowane tym, ze niemozliwe jest zaspokojenie popytu i nadchodzacych
> zamowien z powodu braku sily roboczej siegaja setek milionow dolarow.

Ale to też nie jest zdrowa sytuacja, tylko to jest rynek pracownika.
I to też jest nierównowaga, i też ma ona swoje minusy.

--
Wojciech 'Proteus' Bańcer
p...@p...pl

do góry

Jotte napisał(a):
> W wiadomości news:f2k339$p24$1@inews.gazeta.pl Maciek Sobczyk
> <m...@d...doPLer> pisze:
>
>> A tak na marginesie: "Tobie", "Twoje" itp. pisze się z dużej liery.
> Nieprawda.
Z dlaczego?

Pozdrawiam
Maciek


--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie
A.T.Tappman, kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

do góry

W wiadomości news:f2prmg$3s8$1@inews.gazeta.pl Maciek Sobczyk
<m...@d...doPLer> pisze:

>>> A tak na marginesie: "Tobie", "Twoje" itp. pisze się z dużej liery.
>> Nieprawda.
> Z dlaczego?
Jest to bowiem niepisany zwyczaj, czysto umowny. Ja się nie umawiałem, a ty?
;)
Bardziej serio - duże litery mają w założeniu być wyrazem szacunku, atencji.
Szacunku nie otrzymuje się za nic ani ot tak sobie, za samo istnienie.
Na szacunek trzeba sobie zasłużyć, a to trwa i wymaga poznania człowieka,
aby szacunku do niego nabrać. Aby się przekonać, że jest on szacunku wart.
Z dużej litery tak bez powodu, do kompletnie nieznanego, anonimowego
newsusera?
IMO to bez sensu i osobiście nie stosuję - przymusu wszak nie ma.

--
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):
> W wiadomości news:f2prmg$3s8$1@inews.gazeta.pl Maciek Sobczyk
> <m...@d...doPLer> pisze:
>
>>>> A tak na marginesie: "Tobie", "Twoje" itp. pisze się z dużej liery.
>>> Nieprawda.
>> Z dlaczego?
> Bardziej serio - duże litery mają w założeniu być wyrazem szacunku,
> atencji.
> Szacunku nie otrzymuje się za nic ani ot tak sobie, za samo istnienie.
> Na szacunek trzeba sobie zasłużyć, a to trwa i wymaga poznania
> człowieka, aby szacunku do niego nabrać. Aby się przekonać, że jest on
> szacunku wart.
IMO jest to kwestia kultury a ta nic nie kosztuje.

Pozdrawiam Cię
Maciek


--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie
A.T.Tappman, kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

do góry

W wiadomości news:f2q0ln$nbr$1@inews.gazeta.pl Maciek Sobczyk
<m...@d...doPLer> pisze:

> IMO jest to kwestia kultury a ta nic nie kosztuje.
Powiedz to ministrowi kultury...
Co do meritum - z pełnym szacunkiem dla twego zdania, pozostanę przy swoim.

--
Jotte

do góry

> Najczestszym powodem niemerytorycznych preferencji w takich sytuacjach
> jest towarzyskie dopasowanie pracownika do reszty zespolu. Ludzie sie
> generalnie lepiej czuja wsrod podobnych sobie - we wlasnej grupie
> wiekowej, grupie zainteresowan itp. Jesli caly zespol jest w latach
> dwudziestych, pieciedziesiolatek mosze miec problemy ze zintegrowaniem sie.

I z tego samego powodu, niedopasowanie może być zaletą - wszelkie
nieformalne więzi w zespole prowadzą w mniejszym lub większym stopniu do
obniżenia wydajności i różnego rodzaju patologii, za które dodatkowo
płaci pracodawca...


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com

do góry