niktula wrote:

> Witam,
>
> potrzebuję obiektywnego spojrzenia na pewne kwestie ze mną związane
> dotyczące wykonywanej pracy.
> Jako, że czuję się na zakręcie - nie bardzo potrafię sobie sama z tym
> poradzić.
> Postaram się opisać to zwięźle i w miarę obiektywnie - tak aby Państwa
> nie zanudzić.

Na grupie jest sympatyczny obyczaj zwracania sie przez "Ty", wiec
wyluzuj z tytulowaniem.

Jesli chodzi o to, co piszesz, to z subiektywnej relacji trudno jest
wywnioskowac, czy nowe kierownictwo jest nie do wspolpracy i
niereformowalne, czy Ty jako osoba niesmiala nie umialas zakomunikowac
swoich potrzeb i wynegocjowac swoich warunkow.

Na Twoim miejscu poszukalabym pracy - nie zaszkodzi, zawsze sie moze
znalezc cos lepszego, co spowoduje, ze bedziesz sie smiala potem ze
swoich obaw i rozterek - natomiast moment zlozenia wypowiedzenia bedzie
dobry do negocjacji, jesli Cie zechca zatrzymac.

> Cała firma przejęta - dostała niepisane 3 miesiące na sprawdzenie
> się.Subiektywnie odnoszę wrażenie, że mój obecny bezpośredni
> przełożony - ma mały wpływ na podejmowane decyzje. Ode mnie oczekuje
> się, żebym donosiła na to co dzieje się w naszym oddziale. A ja nie
> chcę...

Przybycie managera z zewnatrz, ktory ma zarzadzac "zasiedziala" grupa to
trudny moment dla tego managera. Nie zna ludzi, nie zna relacji miedzy
nimi, wszyscy sa wobec niego nieufni i ostrozni - a on do sprawnego
zarzadzania potrzebuje jak najszybciej posiasc wiedze na temat swoich
podwladnych. Donosicielstwo to sposob, do ktorego sie w takiej sytuacji
uciekaja bezradni zwierzchnicy, nie majacy talentu i charyzmy do
przelamania lodow w normalniejszy sposob. Temat przyjscia nowego
kierownika do zasiedzialej grupy zostal bardzo szczegolowo opracowany w
literaturze z zakresu zarzadzania i nie zaszkodzi podrzucic jakas
ksiazke, nawet na odchodnym.

Nie bronie w tym momencie Twojego zwierzchnika, ale zastanow sie, jak to
wyglada z jego strony i w jaki sposob zostal przyjety przez Was.

> problem... Podkreślam, iż jest to subiektywne odczucie. Nowy
> zwierzchnik widzi przede wszystkim we mnie kobietę,a nie pracownika
> rozumnego. Zastanawiałam się, czy te książki które czytał na temat
> zarządzania, sprzedaży nie były sprzed xxx lat, gdzie pozycja kobiety
> była jedna i słuszna: dom i łóżko.

Nie wyrazilas sie jasno. Molestowanie seksualne czy umniejszajace uwagi,
protekcjonalizm i brak szacunku?

Jesli molestowanie lub wstep do niego, to uciekaj bez zastanawiania sie.
Jesli to drugie, to czasem niesamowicie skutecznie dziala szczere
pogadanie o tym, jak sie czujesz wskutek takiego a takiego zachowania i
ze sobie tego nie zyczysz. Bardzo czesto jest to glupota i brak
swiadomosci tak zachowujacego sie goscia, a nie zamierzona zlosliwosc i
czesciej niz sie wydaje tacy osobnicy po wyjasnieniu przepraszaja i
zaczynaja sie zachowywac normalnie.

> Niestety mam też część osobowości tą nieśmiałą, gdzie ta świadomość
> wartości wykonywanej pracy gdzieś ucieka.
> Zastanawiam się czy istnieje jakiś sposób, na przetrwanie tego 3
> miesięcznego testu. Minęły dwa miesiące tego okresu - a ja już od
> dwóch tygodni przeglądam oferty pracy. Ten ostatni miesiąc wydaje mi
> się najcięższy.. no i oczywiście nie mam pewności, że po 3 miesiącach
> coś się zmieni.

Nie sadze, zeby sie po trzech miesiacach cos zmienilo, bo ludzie beda ci
sami. Masz do wyboru uznac, ze jestes w stanie to wytrzymywac, sprobowac
zmienic sytuacje w Twojej firmie lub odejsc.

Piszesz, ze lubisz swoja prace, ale to, co wykonujesz, cokolwiek to
jest, mozesz pewnie tak samo wykonywac w innej firmie, w ktorej nie
bedziesz sie czuc zle pod wzgledem kontaktow miedzyludzkich.

I.

--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533