>>> Sprawna organizacja dzięki donoszeniu?? Ciekawa teoria.
>>>
>>> W czasach PRLu też wielu donosiło, ale jakoś mi się to ze sprawną
>>> organizacją pracy nie kojarzy... a bardziej z pogarszającymi się
>>> stosunkami między podwładnymi, ze złą atmosferą.
>>
>> W pracy pracownik ma pracować, a nie utrzymywać stosunki. Od
>> utrzymywania stosunków jest kadra kierownicza, w której panują inne
>> zasady, niż wśród kadry wykonawczej.
>
> Bo człowiek po przejściu przez bramy firmy przestaje być
> człowiekiem, nie ma uczuć, potrzeb, nie widzi wokół ludzi.
> Jest pracownikiem. Automatem do myślenia i spełniania obowiązków
> pana pracodawcy.
> Chyba, że pracownik zostanie awansowany na nadszyszkownika.
> Wtedy dostaje do ręki bat i może włączyć swoje człowieczeństwo,
> ale tylko w stosunku do siebie. Do szeregowców ma pozostawać
> nadczłowiekiem.
>
> Daj spokój AnyUser... Nieludzki jesteś.

Ano pewnie jestem, ale napisałeś dokładnie tak, jak jest.


--
Więcej na ten temat przeczytasz w moim blogu:
http://pracownik.blogspot.com