Witam

bublik napisał(a) :

>> A czy nadgodziny z poprzedniego miesiaca moga przejsc na nestepne miesiace
>> w ktorych sa nie wyprocowane?
>> Albo czy jesli w ciagu calego roku beda niedogodziny to czy pracodawca
>> moze je uzupelnic z urlopu wypoczynkowego (przez co zmniejszyc jego
>> wymiar) ?
>
> Urlop wypoczynkowy nie moze byc wykorzystywany do "uzupelniania" brakujacych
> godzin.
> Za nadgodziny moze byc wyplacony ekwiwalent pieniezny,

Racja.

> lub przyznany urlop:

A te rewelacje to skąd??

> - na pisemny wniosek pracownika w ilosci godzin odpowiadajacej ilosci
> przepracowanych nadgodzin
> - bez pisemnego wniosku pracownika i wtedy w ilosci godzin o polowe wiekszej
> od ilosci przepracowanych nadgodzin.

Coś Ci się pokręciło. Jaki urlop? Jaki przelicznik? Jaki wniosek?
Urlopu nie dostanie, ale może dostać inne dni/godziny wolne od
pracy. W proporcji 1:1. Czyli w sumie wyjdzie i tak jakby
pracowała w normalnym wymiarze godzin.

> wtedy pracodawca nie musi wyplacac dodatku do wynagrodzenia za przepracowane
> godziny nadliczbowe.

Racja.


> Dodatkowy urlop za nadgodziny bez pisemnego wniosku pracownika musi byc
> przyznany do konca biezacego okresu rozliczeniowego.

Bzdury.

> Dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny jest doliczany do wynagrodzenia za
> biezacy okresl rozliczeniowy.

Lub jeśli w firmie jest stosowane kwartalne rozliczanie godzin,
to po tym terminie. W szczególnych przypadkach może być, bodajże,
roczny okres rozliczeniowy.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xBA6D33B6
Reklama: Internet Explorer służy do przeglądania zawartości
Internetu z Twojego komputera i vice-versa.