Ania wrote:
>>>A czy nadgodziny z poprzedniego miesiaca moga przejsc na nestepne
>>>miesiace w ktorych sa nie wyprocowane?
>>>Albo czy jesli w ciagu calego roku beda niedogodziny to czy pracodawca
>>>moze je uzupelnic z urlopu wypoczynkowego (przez co zmniejszyc jego
>>>wymiar) ?
>>
>>Urlop wypoczynkowy nie moze byc wykorzystywany do "uzupelniania"
>>brakujacych godzin.
>>Za nadgodziny moze byc wyplacony ekwiwalent pieniezny, lub przyznany
>>urlop:
>>
>>- na pisemny wniosek pracownika w ilosci godzin odpowiadajacej ilosci
>>przepracowanych nadgodzin
>>- bez pisemnego wniosku pracownika i wtedy w ilosci godzin o polowe
>>wiekszej od ilosci przepracowanych nadgodzin.
>>
>>wtedy pracodawca nie musi wyplacac dodatku do wynagrodzenia za
>>przepracowane godziny nadliczbowe.
>>
>>Dodatkowy urlop za nadgodziny bez pisemnego wniosku pracownika musi byc
>>przyznany do konca biezacego okresu rozliczeniowego.
>>Dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny jest doliczany do wynagrodzenia za
>>biezacy okresl rozliczeniowy.
>>
>
> To co ma zrobic pracodawca jesli w caly roku wyjda niedogodziny?
> I czy jesli w jednym miesiacu bede pracowac 150 godzin, a w nastepnym 170 to
> sa wtedy nadgodziny?
>
> Pozdrawiam
> Ania
>
>
Jest coś takiego jak okres rozliczeniowy. Może on wynosić maksymalnie 4
miesiące. Jeśli jeden okres rozliczeniowy to np. styczeń i luty, to
ważne jest czy w sumie liczba godzin była nadliczbowa (tzn możne być
tak, że pracownik styczniu dłużej pracował ale nie miał za to zapłacone,
bo z kolei w lutym pracował krócej).
A co do tego niedomiaru - pomijając już paragrafy: skoro pracodawca
organizuje czas pracy pracownika to na jakiej podstawie to pracownik ma
ponosić konsekwencje tego że pracodawca nie potrafi (albo robi to wręcz
celowo) zapewnić pracownikowi godzin pracy.

Pozdrawiam