Użytkownik "Ania" <xanis[bezx]@op.pl> napisał w wiadomości
news:dskhbb$pjv$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Dorota D." <d...@g...com> napisał w wiadomości
> news:dsij3r$orh$1@opal.icpnet.pl...
>
> A czy nadgodziny z poprzedniego miesiaca moga przejsc na nestepne miesiace
> w ktorych sa nie wyprocowane?
> Albo czy jesli w ciagu calego roku beda niedogodziny to czy pracodawca
> moze je uzupelnic z urlopu wypoczynkowego (przez co zmniejszyc jego
> wymiar) ?

Urlop wypoczynkowy nie moze byc wykorzystywany do "uzupelniania" brakujacych
godzin.
Za nadgodziny moze byc wyplacony ekwiwalent pieniezny, lub przyznany urlop:

- na pisemny wniosek pracownika w ilosci godzin odpowiadajacej ilosci
przepracowanych nadgodzin
- bez pisemnego wniosku pracownika i wtedy w ilosci godzin o polowe wiekszej
od ilosci przepracowanych nadgodzin.

wtedy pracodawca nie musi wyplacac dodatku do wynagrodzenia za przepracowane
godziny nadliczbowe.

Dodatkowy urlop za nadgodziny bez pisemnego wniosku pracownika musi byc
przyznany do konca biezacego okresu rozliczeniowego.
Dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny jest doliczany do wynagrodzenia za
biezacy okresl rozliczeniowy.

.
b