> Pracodawca ma wtedy usprawnic zarzadzanie firma tak, aby wykorzystywac w
> sposob jak najbardziej efektywny dostepne zasoby zgodnie z ustalonym
> harmonogramem pracy. Moze tez zmienic ten harmonogram.
>
Czyli to nie moj problem i pracodawca nie moze mi odliczyc te godziny od
urlopu. Mozesz mi podac podstae prawna?

>> I czy jesli w jednym miesiacu bede pracowac 150 godzin, a w nastepnym 170
>> to sa wtedy nadgodziny?
>
> Ja nie wiem dokladnie jaki wymiar czasu masz tutaj na mysli, ale dla
> pelnego etatu (8h/doba, 40h/tydzien) miesiac zamyka sie w ilosci 160h
> (zakladajac, ze miesiac ma srednio 4 pelne tygodnie).
> Dla 3/4 etatu (6h/dobra, 30h/tydzien) jest to odpowiednio 120h. Radze
> jednak rozliczac czas wzgledem tygodnia - jest wtedy latwiej pilnowac
> przekroczenia wyznaczonego wymiaru czasu pracy.
Jestem zatrudniona na caly etat i zalozmy ze powinnam pracowac 160h w
miesiacu. I teraz jesli w jednym miesiacu bede pracowac znacznie mniej a w
nastepnym znacznie wiecej niz 160h to czy to beda nadgodziny? Czy pracodawca
ma prawo wyrownac tymi nadgodzinami poprzedni miesiac?