>>> Pracodawca ma wtedy usprawnic zarzadzanie firma tak, aby wykorzystywac w
>>> sposob jak najbardziej efektywny dostepne zasoby zgodnie z ustalonym
>>> harmonogramem pracy. Moze tez zmienic ten harmonogram.
>>>
>> Czyli to nie moj problem i pracodawca nie moze mi odliczyc te godziny od
>> urlopu. Mozesz mi podac podstae prawna?
>
> Nie ma artykulu w KP, ktory mowi - nie mozna odliczac "niedogodziny" z
> urlopu. Co wiecej, nie ma w ogole takiego pojecia, czy sytuacji gdzie
> pracownik wypracowal za malo godzin. Dzieje sie tak dla tego, ze w
> przypadku stosunku o prace obowiazkiem pracodawcy jest zoorganizowanie
> pracy w ten sposob, aby takie sytuacje nie mialy miejsca - Art 94, punkt 2
> KP.
>
OK, rozumiem

>> Jestem zatrudniona na caly etat i zalozmy ze powinnam pracowac 160h w
>> miesiacu. I teraz jesli w jednym miesiacu bede pracowac znacznie mniej a
>> w nastepnym znacznie wiecej niz 160h to czy to beda nadgodziny? Czy
>> pracodawca ma prawo wyrownac tymi nadgodzinami poprzedni miesiac?
>
> Nadgodziny to praca wykonywana przez pracownika ponad ustalone normy
> pracy - Art 151, § 1, KP.
> Czyli nadgodziny beda mialy miejsce gdy bedziesz pracowala "znacznie
> wiecej niz 160h" - tylko wtedy.
> Oczywiscie, 160h nie jest liczba okreslona w KP - jest to SZACUNKOWY czas
> pracy dla pelnego etatu, w okresie jednego miesiaca przy zalozeniu, ze
> miesiac ma pelne 4 tygodnie, a tydzien ma 5 dni "pracujacych".
> Jesli chcesz podac pracodawcy konkretna ilosc godzin, to musisz to
> policzyc dla danego miesiaca przyjmujac, ze dobowy wymiar czasu dla
> pelnego etatu to 8h.
>

Chyba sie nie rozumiemy (albo ja nie rozumiem Twojej odpowiedzi).
Wiem ze te 160h to liczba szacunkowa i w kazdym miesiacu jest inna liczba
godzin. Ale pracodawca ma prawo nagdodzinami z jednego miesiaca uzupelnic
niedogodziny z drugiego