>> A czy nadgodziny z poprzedniego miesiaca moga przejsc na nestepne
>> miesiace w ktorych sa nie wyprocowane?
>> Albo czy jesli w ciagu calego roku beda niedogodziny to czy pracodawca
>> moze je uzupelnic z urlopu wypoczynkowego (przez co zmniejszyc jego
>> wymiar) ?
>
> Urlop wypoczynkowy nie moze byc wykorzystywany do "uzupelniania"
> brakujacych godzin.
> Za nadgodziny moze byc wyplacony ekwiwalent pieniezny, lub przyznany
> urlop:
>
> - na pisemny wniosek pracownika w ilosci godzin odpowiadajacej ilosci
> przepracowanych nadgodzin
> - bez pisemnego wniosku pracownika i wtedy w ilosci godzin o polowe
> wiekszej od ilosci przepracowanych nadgodzin.
>
> wtedy pracodawca nie musi wyplacac dodatku do wynagrodzenia za
> przepracowane godziny nadliczbowe.
>
> Dodatkowy urlop za nadgodziny bez pisemnego wniosku pracownika musi byc
> przyznany do konca biezacego okresu rozliczeniowego.
> Dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny jest doliczany do wynagrodzenia za
> biezacy okresl rozliczeniowy.
>
To co ma zrobic pracodawca jesli w caly roku wyjda niedogodziny?
I czy jesli w jednym miesiacu bede pracowac 150 godzin, a w nastepnym 170 to
sa wtedy nadgodziny?

Pozdrawiam
Ania