Użytkownik "Dorota D." <d...@g...com> napisał w wiadomości
news:dsij3r$orh$1@opal.icpnet.pl...
> Mam takie pytanie.
> Zatrudniona jestem na 3/4 etatu, przy czym płaci się nam nie od etatu, a
> od przepracowanej liczby godzin tzn, że każdą godzinę powyżej tego etatu
> jest także płatna. W tym miesiącu sytuacja jest taka, że pracodawca
> świadomie zaniżył ilość godzin, jakie dano nam do przepracowania tzn
> zamiast po 8 godzin dziennie, cały miesiąc były to zmiany po 5, 6 albo 7
> godzin. Łączna ilość godzin z całego miesiąca nie dorówna więc 3/4 etatu,
> a jedynie przekroczy nieco 1/2 etatu i tu pytanie: czy pracodawca ma prawo
> stosować takie praktyki? Czy te 3/4 etatu, które mam w umowie nie powinny
> jednak być zagwarantowane?
> Jestem osobą pełno dyspozycyjną, wyrażam chęć pracy nawet na pełen etat, a
> coraz częściej nie wyrabiam nawet tego, co jest w umowie, gdyż pracodawca
> jest zdania, że te 3/4 etatu to maksimum, jakie mogę wyrobić. Ja uważam,
> że raczej powinno być to traktowane jako minimum. Jak to wygląda z punktu
> widzenia kodeksu pracy?
> Mogę prosić o jakiś konkretny paragraf dot. w/w zagadnienia? Wydaje mi
> się, że powinnam mieć dopłacone do 3/4 etatu, pomimo że go nie
> wypracowałam, za samą gotowość do pracy i dlatego, iż taki wymiar widnieje
> na umowie, a jego wypracowanie nie zostało mi umożliwione.
>
> Z góry dziękuję za wszelką pomoc.
> D.
>

A czy nadgodziny z poprzedniego miesiaca moga przejsc na nestepne miesiace w
ktorych sa nie wyprocowane?
Albo czy jesli w ciagu calego roku beda niedogodziny to czy pracodawca moze
je uzupelnic z urlopu wypoczynkowego (przez co zmniejszyc jego wymiar) ?

Pozdrawiam
Ania