> Jak nie, jak tak. Praktycznie każda rekrutacja to konkurs - kto da
> więcej za mniejsze pieniądze.
Zgodze sie, ze kto da wiecej, ale nie za mniejsze pieniadze

> ogłoszenia, loteryjka. Lepiej zatrudnić kogoś z polecenia. W firmie
> działającej rynkowo nie ma sensu zatrudniać nierobów - innymi słowy
> prywatyzacja i odpowiedzialność za wyniki to lekarstwo na patologię
> pod tym względem. Jeżeli właściciel firmy chce zatrudnić siostrzeńca
> za 25K pln/mies na stanowisku dyr. ds. otwierania drzwi - jego sprawa.
> To jego pieniądze. Za to gdy na takim stanowisku za takie pieniądze
> zatruniany jest przez dyrektora pracownik w szpitalu, to już sprawa
> dla prokuratora.
Rynkowo (idealny rynek to rynek poinformowany) dzialajacych firm w 100% to
chyba nie ma. Malo tez jest firm, ktore sa wlasnoscia tylko 1 osoby. A w
przypadku spolek SA to sprawa nie nadaje sie do prokuratora ???

> Jaką motywację? To powoduje tylko niezdrowe emocje, zawiść i
> wartościowanie przez współpracowników na podstawie pensji.
Moze, ale powinno sklonic tych dobrych pracownikow do negocjacji. Natomiast
dowiadywanie sie o niesprawiedliwosci po dlugim okresie prowadzi do
frustracji. Osobiscie wolalbym o placach wiedziec w momencie podpisywania
umowy.

> >Place nie sa adekwatne do pracy (roznie: za wysokie badz za niskie) -
gdyby
> >bylo inaczej nikt tak bardzo nie balby sie zwolnien.
>
> Płaca jest wypadkową wielu czynników - ważniejsze (pomijając
> patologie), to wartość pracownika dla firmy, jego umiejętności
> negocjacyjne, wartość pracownika w momencie zatrudniania go i sytuacja
> na rynku.
>
> > Ktos powie: ten co
> >zarabia "grosze" tez sie boi.
>
> Ten, co zarabia grosze albo słabo negocjuje (nie potrafi zadbać o
> swoje interesy, więc dlaczego miałby dbać o interes firmy), albo nie
> jest ważny dla firmy - tak czy inaczej obawia się słusznie.
jw
Sa rowniez pracownicy bardzo potrzebni ale nie umieja negocjowac, i interes
firmy nie ma tu nic do rzeczy bo oni zajmuja sie zupelnie czyms innym niz
negocjacje

> Szkolić się i dbać o własne interesy trzeba nieustannie - a nie w
> sytuacji kryzysowej. W gorszej sytuacji jest IMO ten, kto uwierzył, że
> jest potrzebny firmie, zarabiał sporo, zdecydował się na kredyt na
> mieszkanie/samochód itp, a w wyniku cięć zwolniono najdroższych
> pracowników. Taki nie tylko nie ma oszczędności, ale ma jeszcze spore
> długi. Niezeleżnie od wysokości zarobków można się wpakować - jedyna
> rada to ostrożność i zapobiegliwość.
To prawda

> Które sobie sam wyrabiasz. Ale jeżeli to najbardziej się liczy, to nie
> jest to naturalne. Ale gdybym kiedyś upadł na głowę i postanowił kogoś
> zatrudnić, to najpierw szukałabym wśród znajomych - jakbyś kupował
> używany samochód, to nie poszukałbyś najpierw wśród dobrze jeżdżących
> znajomych (i wśród znajomych tych znajomych)??
Tu piszesz o sytuacji 100% wlasciciela, ale gdybys mial np. tez kase od 10
kumpli z klasy i oni prosiliby Cie o kupno wspolnego samochodu to tez
wybralbys od znajomego? Pewnie tak, ale takie postepowanie nie ma wiele
wspolnego z wolnym rynkiem. Ja wolalbym kupic cos na Allegro ewentualnie
zrobic tam chociaz wywiad cenowy zanim kupilbym cos od "znajomego".

> > Jestem
> >przekonany, ze obecny poziom bezrobocia jest b.duzy ale najwiekszym
> >problemem jest brak rotacji.
>
> Zdecyduj się, to pracodawcy mają sobie podnosić koszty i zmieniać
> kadrę, szkolić, tracić czas i bankrutować (co spowoduje dalszy wzrost
> bezrobocia) byle tylko była rotacja?

Wg wielu profesorow z Zachodu, praca trzeba sie dzielic w obecnej sytuacji
gospodarczej. Koszty bezrobocia okaza sie za kilkanascie lat olbrzymie. Po
drugie po co zwiekszac nadal wydajnosc skoro i tak nie ma zapotrzebowania na
rynku (kto ma kupowac? -bezrobotni?)