> > 4. Praca otrzymywana czesto po znajomosci (a moze za lapowki???)
> To jest problem.

W korporacjach zachodnich istnieje kilkustopniowy stopien rekrutacji.
Pracownicy sa zachecani do polecania swoich znajomych do pracy w firmie.
Oczywiscie pracownik ktory poleci jakas osobe odpowiada za nia, tzn dostanie
niezle po pensji lub straci mozliwosc awansu jezeli ta osoba okarze sie
niekompetenta. W tym momencie informacja o rekrutacji nie jest publcznie
oglaszana. Dopiero gdy wszelkie mozliwe sposoby rekrytacji "wenetrznej"
zawioda, informacja jest podawana do wiadomosci publicznej (np poprzez
wynajeta firme, lub ogloszenia)
Dlatego tak duzo sie mowi o PLECACH :D
Jest to zjawkisko dla firmy jak najbardziej pozytywne, ale tylko tych o
kapitale prywatnym, jezeli jest to firma publiczna wszelkie rekrutacje
powinny odbywac sie publicznie.

>
> > Niestety ciagle (moze to naturalne) najbardziej licza sie uklady.

Tak bedzie zawsze. Dlatego oplaca sie isc do prywatnej szkoly z internatem.

>Jestem
> > przekonany, ze obecny poziom bezrobocia jest b.duzy ale najwiekszym
> > problemem jest brak rotacji.
> Większym problemem jest za duża rotacja. Praca za pół darmo, dwie umowy i
> adieu.

No nie sadze, najwazniejszy jest obrot na kazym rynku.
Jezeli bys mogl latwo podjac prace nie przejmowalbym sie za bardzo tym ze
mozesz ja stracic, a nie mozesz latwo znalezc pracy poniewaz firmy nie maja
kapitalu na rozwuj. Firmy nie maja kapitalu na rozwoj poniewaz musza
marnowac kapital na zwolnienia, przez co nie moga byc elastyczne i ich
produkty sa drozsze, produkty sa drozsze wiec maleje rentownosc i kolo sie
zamyka :D

Powodem braku kapitalu w naszym kraju jest wlasnie brak obrotu i utrudnienia
w obracaniu nim.(swietnym przykladem jest rynek nieruchomosci oraz rynek
pracy)