W wiadomości news:pf46g11d00aihsbsndtl1ro42ne9u6vtta@4ax.com Bremse
<bremse{usun.to}@wp.pl> pisze:

> Tylko że to kosztuje tzn. urlop na żądanie
> powoduje zwiększenie wydatków pracodawcy.
Może tak, może nie. Zależy od sytuacji. Mądry pracodawca zna prawo pracy
więc wie, że takie sytuacje mogą się zdarzać i powinien być na nie
przygotowany (np. poprzez organizację pracy, zapewnienie zastępstw). Chyba,
że nie jest mądry. Ale to już jego zmartwienie.

> Poprzez dodatkowy koszt
> zmniejsza się ilość pracodawców, których stać na zatrudnienie
> pracownika, co powoduje że jest mi trudniej znaleźć pracę.
No, a pomyśl, że urlopu na żądanie jest max. 4 dni, a "zwykłego" nawet 26,
to są dopiero koszty!! Znieśmy urlopy, co? Zresztą urlopy są zapisane w KP,
więc poleciałyby razem z nim i tak. ;))

> Tylko, że nie oznacza to, że pownien mieć prawo po
> weekendzie nie stawić się w pracy.
Jak widzisz, jednak czasem ma.

> Jeśli sobie wcześniej wynegocjował
> w umowie, to proszę bardzo
Toć przecież wynegocjował. Razem z umową o pracę, bo pracodawca zatrudniać
go nie musiał, a jak zatrudnił to przyznał mu do tego prawo. Zaznaczam
natrętnie, że umowę o pracę strony zawierają dobrowolnie.

--
Pozdrawiam
Jotte