>> Tylko że to kosztuje tzn. urlop na żądanie
>> powoduje zwiększenie wydatków pracodawcy.
>Może tak, może nie. Zależy od sytuacji. Mądry pracodawca zna prawo pracy
>więc wie, że takie sytuacje mogą się zdarzać i powinien być na nie
>przygotowany (np. poprzez organizację pracy, zapewnienie zastępstw). Chyba,
>że nie jest mądry. Ale to już jego zmartwienie.

Przerzucanie odpowiedzialności za wszelkie możliwe czyny pracownika
generuje koszty, które powodują ... . Więc niejako staje się to
zmartwieniem pracownika, który będzie miał problem ze znalezieniem
pracy.

>> Poprzez dodatkowy koszt
>> zmniejsza się ilość pracodawców, których stać na zatrudnienie
>> pracownika, co powoduje że jest mi trudniej znaleźć pracę.
>No, a pomyśl, że urlopu na żądanie jest max. 4 dni, a "zwykłego" nawet 26,
>to są dopiero koszty!! Znieśmy urlopy, co? Zresztą urlopy są zapisane w KP,
>więc poleciałyby razem z nim i tak. ;))

Oczywiście, że jestem za zniesieniem płatnych urlopów, jak ktoś chce
mieć płatny urlop to niech sobie go wynegocjuje. Jak ktoś nie chce to
po co mam go zmuszać?

>> Tylko, że nie oznacza to, że pownien mieć prawo po
>> weekendzie nie stawić się w pracy.
>Jak widzisz, jednak czasem ma.

Niestety.

>> Jeśli sobie wcześniej wynegocjował
>> w umowie, to proszę bardzo
>Toć przecież wynegocjował. Razem z umową o pracę, bo pracodawca zatrudniać
>go nie musiał, a jak zatrudnił to przyznał mu do tego prawo. Zaznaczam
>natrętnie, że umowę o pracę strony zawierają dobrowolnie.

Ale nie mogą jej kształtować dowolnie.

--
pozdrawiam
Bremse