W wiadomości <news:e04b87$qjn$1@inews.gazeta.pl>
mlecz <m...@W...gazeta.pl> pisze:

> Wręczenie świadectwa pracy o niczym nie świadczy. Pracodawca może za
> każdy okres zatrudnienia wydać nowe świadectwo pracy, co więcej przez
> jakiś okres (w 2003r) obowiązywał OBOWIĄZEK pracodawcy wręczania
> pracownikowi świadectwa pracy za każdy okres zatrudnienia, i nie ma
> to żadnego związku z nastepną umową o pracę, nawet jeśli nie było
> żadnego dnia przerwy pomiędzy kolejnymi umowami.
> Podobnie wyrejestrowanie z ZUS też o niczym nie świadczy.
> Wyrejestrowanie z ZUS określa pewne stosunki prawne ZUS- pracodawca,
> a nie pracownik-pracodawca.

Więc co w związku z tym? Raz zawarta umowa obowiązuje dożywotnio?
Z tego, co wyżej napisałeś na to wygląda.
Zatem jak wg Ciebie faktycznie kończy się zatrudnienie pracownika?
Brak nowej umowy? Jak widać z wątku - nie.
Wyrejestrowanie z ZUS? Wg Ciebie nie.

>> Możesz też powiedzieć mu, żeby się pocałował w d...ę i w ogóle u
>> niego nie pracować.
>> Ale to Ty, a nie każdy ma świadomość tego, że pracodawca chce go
>> wykorzystać. Autor wątku też nie był pewien, czy pracodawca
>> przypadkiem nie ma prawa do zatrzymania przez te 2-3 tygodnie
>> pracownika.

> Pracodawca nie ma prawa, i normalny pracownik powinien powiedzieć
> pracodawcy :pocałuj się w d...

I dokładnie to właśnie napisałam w swoim pierwszym poście.

--
PozdrawiaM