>> Skoro pracodawca pracownika dopuszcza do stanowiska pracy, które
>> pracownik
>> zajmuje to oznacza, że obie strony tego chcą choćby nawet mówiły, że jest
>> inaczej.
>
> Pracodawca nie chce przedłużyć z pracownikiem umowy.
> Pracownik wie o tym.
> Pracownik przychodzi z własnej, nieprzymuszonej woli do miejsca pracy
> (podkreślam, miejsca pracy, nie do pracy), choć wie, że już nie obowiązuje
> go umowa o pracę i nie wiąże go żaden obowiązek.
> Pracodawca nie ma nic przeciwko, ale też nie nalega za.
>
> Pracownik (a w zasadzie były pracownik) uzyskał więc status WOLONTARIUSZA.

Wali Ci w dekiel ??????????????? a co na to:

Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Po pierwsze już widzę tłumaczenie się pracodawcy przed sądem w razie wypadku
przy pracy:
Wysoki Sądzie ten człowiek zapindalał przez cały tydzień a ja nic nie miałem
przeciwko temu, bo mu powiedziałem, że nie jest moim pracownikiem
:))))))))))))))
Ty byłeś kiedyś w pracy ???????
a przeczytałeś chociaż raz kodeks pracy ?????
a po drugie woluntariusz ... tutaj odeślę Cie do definicji tego słowa
wolontariusz ... oczywiście chodziło Ci o bezpłatne świadczenie pracy ...
ale to jest niemożliwe .... zabrania tego właśnie art 22 kp
i jeszcze jedno Ty mi tu KOMUNY NIE WPROWADZAJ !!!!!!!!
Czyny społeczne były domeną poprzedniego ustroju

>> Jeżeli jednak pracodawca mówi, że nie chce przedłużyć umowy ale oczekuje,
>> że pracownik jednak przyjdzie do pracy (bez względu na powody) i
>> pracownik
>> faktycznie przyjdzie to...
>
> mamy do czynienia z pracownikiem-idiotą :-P

Mielibyśmy doczynienia z pracodawcą idiotą .... nie wolno dopuścić do pracy
osoby nie będącej pracownikiem i nie spełniającej określonych w przepisach
wymogów .......


Oczywiście rozumiem, że nasze dywagacje są praktyczne ..... bo jak tylko
teoretyczne ... to ja wysiadam .... za dużo miałem do czynienia z sądami
pracy i potyczkami na linii pracodawca - pracownik ... zeby zagłębiać się w
teoretyczne dyrdymały.

pozdrawima
fart