> > Skoro pracodawca pracownika dopuszcza do stanowiska pracy, które pracownik
> > zajmuje to oznacza, że obie strony tego chcą choćby nawet mówiły, że jest
> > inaczej.
>
> Pracodawca nie chce przedłużyć z pracownikiem umowy.
> Pracownik wie o tym.
> Pracownik przychodzi z własnej, nieprzymuszonej woli do miejsca pracy
> (podkreślam, miejsca pracy, nie do pracy), choć wie, że już nie obowiązuje
> go umowa o pracę i nie wiąże go żaden obowiązek.
> Pracodawca nie ma nic przeciwko, ale też nie nalega za.
Opisujesz INNY przypadek.
Piszesz: " przychodzi ...do miejsca pracy,.. nie do pracy."
To znaczy, żew twoim, opisywanym przypadku pracownik nie podjął pracy.
Prawo mówi zas o pracowniku, który przyszedł do pracy i zaczął wykonywać
swoje obowiązki.
I w tym przypadku pracownik zostaje zatrudniony na czas nieokreślony
____na poprzednich warunkach___ co do płacy. Nie jest to więc woluntariat.

Co do woluntariatu, to też muszą być dopełnione formalności,
jeśli ich nie dopełni się, to sprawa jest jasna:
pracownik NIE JEST WOLUNTARIUSZEM, tylko nawiązano stosunek pracy.



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/