mlecz spłodził(a):

>> Pracodawca nie chce przedłużyć z pracownikiem umowy.
>> Pracownik wie o tym.
>> Pracownik przychodzi z własnej, nieprzymuszonej woli do miejsca pracy
>> (podkreślam, miejsca pracy, nie do pracy), choć wie, że już nie
>> obowiązuje go umowa o pracę i nie wiąże go żaden obowiązek.
>> Pracodawca nie ma nic przeciwko, ale też nie nalega za.
> Opisujesz INNY przypadek.
> Piszesz: " przychodzi ...do miejsca pracy,.. nie do pracy."
> To znaczy, żew twoim, opisywanym przypadku pracownik nie podjął pracy.
> Prawo mówi zas o pracowniku, który przyszedł do pracy i zaczął wykonywać
> swoje obowiązki.

więc jeśli zwolniony z galerii handlowej sprzątacz przyjdzie do galerii w
czasie jej zwiedzania zacznie podnosić leżące na podłodze papierki i
wrzucać je do kosza, to świętym obowiązkiem jego byłego pracodawcy jest
uniemożliwienie mu tego, ponieważ były pracownik może chcieć w ten sposób
zmusić tego pracodawcę do podpisania kolejnej umowy?*

* trolluję, ale opisywany przypadek wydaje mi się analogiczny do sytuacji z
dyskusji ;-)


--
raku
raku/spam-off/@buziaczek.pl