> Autor wątku nie wiedział, czy pracodawca nie ma przypadkiem prawa zatrzymać
> pracownika jeszcze 2-3 tygodnie po zakończeniu umowy. Owszem - ma, ale pod
> warunkiem, że podpisze kolejną i, że nie wręczy mu PIT-11 i
> świadectwa pracy oraz nie wyrejestruje z ZUS.
Wręczenie świadectwa pracy o niczym nie świadczy. Pracodawca może za każdy
okres zatrudnienia wydać nowe świadectwo pracy, co więcej przez jakiś okres
(w 2003r) obowiązywał OBOWIĄZEK pracodawcy wręczania pracownikowi świadectwa
pracy za każdy okres zatrudnienia, i nie ma to żadnego związku z nastepną
umową o pracę, nawet jeśli nie było żadnego dnia przerwy pomiędzy kolejnymi
umowami.
Podobnie wyrejestrowanie z ZUS też o niczym nie świadczy.
Wyrejestrowanie z ZUS określa pewne stosunki prawne ZUS- pracodawca, a nie
pracownik-pracodawca.

> Możesz też powiedzieć mu, żeby się pocałował w d...ę i w ogóle u niego nie
> pracować.
> Ale to Ty, a nie każdy ma świadomość tego, że pracodawca chce go
> wykorzystać. Autor wątku też nie był pewien, czy pracodawca przypadkiem nie
> ma prawa do zatrzymania przez te 2-3 tygodnie pracownika.

Pracodawca nie ma prawa, i normalny pracownik powinien powiedzieć
pracodawcy :pocałuj się w d...
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/