> Oczywiście, że powinien podpisać z Tobą kolejną umowę.
> Ty nie masz żadnego obowiązku pozostania u niego w firmie po upłynięciu
> terminu umowy.
> Co więcej - byłaby to praca na czarno.

NIEPRAWDAAAAAA !!!!!!!!!!
Jeśli przystąpiłby do pracy na choćby jedzen dzień po 31-03-2006 r. byłaby
to praca na czas nieokreślony z pełnymi tego skutami :))))



>> Jezeli tak, to jaki jest minimalny okres kolejnej umowu o prace?
> Tu nie jestem pewna, ale wydaje mi się, że dowolny.

Jaja se robisz ???????
W takim przypadku, kiedy wygasła mi umowa a ja przepracuję choćby jeden
dzień po terminie zakończenia jej .... jestem zatrudnionu na czas
nieokreślonyze wszystkimi tego konsekwencjami ..... oczywiście warunki płacy
pozostają niezmienne ... jeśli natomiast pracvodawca będzie chciał Ci
zawrzeć z Tobą nową umowę .... bo nie ma już aneksowania terminów ..... to
egocjujesz warunki umowy i płac .......i ile w ostatnim kresie wynegocjujesz
.. to Twoje zawsze mozesz w dniu zakończenia pracy zwrócić sie do pracodawcy
o świadectwo pracy pierdyknąć drzwiami i pójść w diabły :)))

a minimalny okres trwania umowy na czas określony ......np. jeden dzień
:)))))
maksymalny ..... to znaczy określony ...... przyjęło się, że zawieramy umowę
na czas określony do 14 maja 2656 r.

oooooooooooooooooooooo
:))))

pozdrawiam
fart