> Wybacz, ale bzdurzysz. Poczytaj sobie KP.
>> Jaja se robisz ???????
> Raczej Ty ;-)

NIe nie .. janie


>
>> W takim przypadku, kiedy wygasła mi umowa a ja przepracuję choćby
>> jeden dzień po terminie zakończenia jej .... jestem zatrudnionu na
>> czas nieokreślonyze wszystkimi tego konsekwencjami ..... oczywiście
>> warunki płacy pozostają niezmienne ... jeśli natomiast pracvodawca
>> będzie chciał Ci zawrzeć z Tobą nową umowę .... bo nie ma już
>> aneksowania terminów ..... to egocjujesz warunki umowy i płac
>> .......i ile w ostatnim kresie wynegocjujesz .. to Twoje zawsze
>> mozesz w dniu zakończenia pracy zwrócić sie do pracodawcy o
>> świadectwo pracy pierdyknąć drzwiami i pójść w diabły :)))
>
> Jeszcze raz - proszę, przestań pisać głupoty i wprowadzać ludzi w błąd.
> Może pomyliło Ci się z sytuacją, kiedy to zawarcie trzeciej umowy o pracę
> (po dwóch na czas określony) staje się ona automatycznie umową na czas
> nieokreślony. Czy się tego chce czy nie.

Taaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa ??????????
Nie tak paczysz na sprawę..........

Gościowi kończy się umowa na czas określony w dniu 30-03-2006 r. .....
obojętnie która .... pierwsza .. czy druga .... nieważne ....
Dzień po zakończeniu umowy ... czyli od 01 kwietnia 2006 r. przychodzi do
pracy i pracuje ... pracodawca nie wyrzuca go ... a wręcz przeciwnie ,,
umożliwia mu pracę ,......... nie zawiera z nim żadnej umowy .... CZY SIĘ
ZGODZISZ, ŻE W TEJ SYTUACJI ZAWARTA JEST JUŻ UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY
???????

Ale jęsli pracodawca będzie na tyle świadom sytuacji .. to przyjdzie
wcześniej do pracownika i zaproponuje mu nową umowę .. i teraz pracownik ...
może się zgodzic ... bądź nie ...... JASNEEEEEE ???? !!!!!! NOOOO !!!!!
Jeśli to będzie umowa na trzy tygodnie ......... i wiem, że więcej nie
będzie .. dlaczego mam jako pracownik nie przedłożyć swoich warunków ......
36500 zł na miesiąc :))))))))) kuna mole :)))


pozdrawiam i czekam na odp
fart