Dzieki wszystkim za tak aktywny udzial w dyskusji.

Po lekturze ww watku doszedlem do nastepujacych wnioskow:
1. Nie ma ryzyka zatrudnienia mnie na "czarno" poniewaz firma w ktore pracuje
jest zbyt duza i na tyle "powazna" ze nie zaryzykuja paru zlotych aby bawic sie
w zatrudnianie pracownika bez waznej umowy.
Moje wczesniejsze pytanie wynikalo z niezbyt uwaznego zapoznania sie z ostatnia
umowa o prace. Zapomnialem ze jest tam okreslony termin zakonczenia umowy o
prace ktory w zasadzie wyjasnia wszystko jezeli chodzi o termin ustania umowy o
prace. W podanym terminie jestem w pracy poraz ostatni i jezeli pracodawca chce
mnie jeszcze widziec to wystapi z propozycja kolejnej umowy.
2. We wstepie podalem czwartek jako dzien rozwiazania umowy, w rzeczywistosci
sprawdzilem w umowie, okres pracy konczy mi sie z ostatnim dniem miesiaca.
3. Termin zawarcia przez mnie tej ostatniej, aktualnej umowy o prace nastapil w
polowie miesica, wiec tak naprawde popisalem umowe o prace na rok + 2 tygodnie,
w umowie jest wskazany konkretny dzien rozwiazania umowy. Ta informacje podaje
tak na marginesie odnosnie pytania kiedy zawarlem umowe o prace
4. Jedyne watpliwosci jakie teraz mam to czy jezeli pracodawca zechce ze mna
przedluzyc umowe o prace to czy jest jakis wymog na minimalny okres kolejnego
zatrunienia? 1 dzien?, tydzien? miesiac?
Czy ta kolejna umowa o prace moze byc kolejna umowa na czas okreslony czy juz
musi byc na czas nieokreslony. Sorki za drazenie tego tematu ale jest tu kilka
roznych i sprzecznych wypowiedzi, podobnie jak przy okresleniu minimalnego
okresu zatrunienia.

Pozdrawiam wszystkich