Użytkownik "rafal " <e...@g...pl> napisał w wiadomości
news:d2jh60$dh0$1@inews.gazeta.pl...
> rafal <e...@g...pl> napisał(a):
(...)
> *** reasumujac:
> 1. nie podpisywac nic ze wsteczna data

Tak.

> 2. nie podpisywac 'za porozumieniem stron', a raczej wypowiedzenie
ze strony
> pracodawcy - rozumiem ze pracodawca musi podac przyczyne?

Tak, wypowiedzenie przez pracodawcę, przyczyna faktyczna: zmiany
organizacyjne i likwidacja stanowiska pracy.

> 3. na odprawe nie mam co liczyc

Odprawy nie będzie, bo firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników.

> 4. zgodnie z prawem, podpisujac wypowiedzenie z data kwietniowa,
okres
> wypowiedzenia wchodzi w zycie 1 maja, i pracuje do konca maja

Tak.

> 5. mam ustawowe 2 dni platnego urlopu "na szukanie pracy"

Tak.

> 6. zalegly urlop - moge go albo wykorzystac badz mam prawo do
ekwiwalentu

Urlop zaległy i bieżący (4/12 lub 5/12) pracodawca ma prawo udzielić w
okresie wypowiedzenia, a za ewentualną niewykorzystaną część wypłacić
ekwiwalent po rozwiązaniu umowy o pracę.

> 7. nie maja prawa wyskoczyc ze zwolnieniem dyscyplinarnym - ale co
jesli sie
> upra, i pojda va banque - i wystawia mi taki papierek?

Prawo to pracodawca ma zawsze, ale może masz świadków czy inne dowody,
że prawdziwa przyczyna to likwidacja stanowiska pracy i dopiero
niezaakceptowanie przez Ciebie propozycji rozwiązania umowy za
porozumieniem stron z datą wsteczną spowodowało rozwiązanie umowy o
pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wina musi być poważna,
dlatego zachowaj zimną krew i powiedz, że odwołasz się do sądu pracy
od takiego rozwiązania umowy o pracę.
Pracodawca, który zlikwidował dział, może mieć trudności w sądzie z
udowodnieniem winy pracownika, skoro wcześniej nie dawał nu pisemnych
upomnień, nagan lub kar.

naprawde nie mam ochoty
> na procesowanie sie, i tracenie sil i zdrowia na jakies podchody. :(
> czy wtedy do sadu, czy tez PIP.

Niezwłocznie, najpierw do PIP, potem do sądu pracy, ale trzeba
zachować termin odwołania.

> czy myslicie ze firma mogla zbierac jakies
> "fakty" ktore moglaby wykorzystac w sadzie, czy na swoja obrone? co
to moze
> byc? ja ze swojej strony nie mam nic sobie do zarzucenia, niczego
nie
> ukradlem, ani nic z tych rzeczy. jakie wiec moga byc "haki"??

Tego nikt nie wie. Ale pracodawca działa pochopnie i nieroztropnie,
skoro nie dał pracownikom wypowiedzenia w odpowiednim czasie, tylko
żąda od pracownika natychmiastowego zwolnienia się z datą wsteczną za
porozumieniem stron, które pozbawia pracownika prawa do zasiłku.
Pracodawca chce wygrać swoją sprawę przez zastraszenie pracownika i
wywarcie na nim presji. Mimo że nie chcesz chodzić po sądach, to
powiedz pracodawcy, że od rozwiązania bez wypowiedzenia z Twojej winy
z pewnością odwołasz się do sądu pracy.
Podczas rozmowy (np. co do zgody na przyjęcie wypowiedzenia z datą
31.03.2005) nie podejmuj pochopnie decyzji, tylko ze względu na
osobiste konsekwencje poproś o jakiś czas do namysłu. Masz do tego
prawo, pracodawca nie może wymagać od pracownika natychmiastowego
podjęcia trudnej decyzji. To wymaga zastanowienia się i opanowania.
Może następna praca będzie lepsza od tej, tak często się zdarza.

Pozdrawiam

--
wa