Kaizen <x...@c...sz> napisał(a):

> Pracodawca (zresztą pracownik też) może rozwiązać umowę bez
> wypowiedzenia na podstawie ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku
> drugiej strony o której dowiedział się w ciągu miesiąca. Oznacza to,
> że nawet jak pół roku temu wagarowałeś a rok temu byłeś w pracy
> nawalony jak dzik, to dzisiaj nie może to być podstawą zwolnienia
> dyscyplinarnego - jeżeli pracodawca o tym wiedział wcześniej, niż
> miesiąc temu.
>
> Jeżeli dostaniesz już "dyscyplinarkę" to tak naprawdę istotny jest sąd
> pracy - PIP tylko może Ci pomóc. IMO masz za dużo do wygrania, a nic
> do stracenia żeby pogodzić się z dyscyplinarką. Przy takim rozwiązaniu
> wygląda to bardzo nieciekawie w papierach, zostajesz na lodzie w
> trybie natychmiastowym i AFAIR nie dostajesz zasiłku (ale tu pewny nie
> jestem) - a z pracodawcą i tak już jesteś na stopie wojennej.

*** ehhh, i wlasnie na to nie mam zdrowia..
a co powiedzielibyscie na takie rozwiazanie:
- wziac zwolnienie L4 (nie wiem czy to odp. typ, nie znam sie na tym bo nigdy
nie stosowalem), i pojsc w cholere na zwolnienie. w ten sposob unikneloby sie
wszystkich tych nieprzyjemnych akcji. podczas zwolnienia spokojnie ochlonac i
poszukac pracy, majac jeszcze z czego sie utrzymac, bo jak rozumiem bedac na
zwolnieniu otrzymuje wynagrodzenie (czy tez jego 80%).

co myslicie o takim rozwiazaniu?

--
pozdrawiam, rafal



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/