rafal <e...@g...pl> napisał(a):

> witam,
>
> mam niefajna sytuacje w firmie, moj dzial zostaje likwidowany (3os.), i
> wchloniety przez inna firme, co oznacza dla mnie rozstanie z firma.

*** dziekuje wszystkim za porady, juz troche ochlonalem, i upewnilem ze
niestety nie jest to zart prima aprillisowy. reasumujac:
1. nie podpisywac nic ze wsteczna data
2. nie podpisywac 'za porozumieniem stron', a raczej wypowiedzenie ze strony
pracodawcy - rozumiem ze pracodawca musi podac przyczyne?
3. na odprawe nie mam co liczyc
4. zgodnie z prawem, podpisujac wypowiedzenie z data kwietniowa, okres
wypowiedzenia wchodzi w zycie 1 maja, i pracuje do konca maja
5. mam ustawowe 2 dni platnego urlopu "na szukanie pracy"
6. zalegly urlop - moge go albo wykorzystac badz mam prawo do ekwiwalentu
7. nie maja prawa wyskoczyc ze zwolnieniem dyscyplinarnym - ale co jesli sie
upra, i pojda va banque - i wystawia mi taki papierek? naprawde nie mam ochoty
na procesowanie sie, i tracenie sil i zdrowia na jakies podchody. :(
czy wtedy do sadu, czy tez PIP. czy myslicie ze firma mogla zbierac jakies
"fakty" ktore moglaby wykorzystac w sadzie, czy na swoja obrone? co to moze
byc? ja ze swojej strony nie mam nic sobie do zarzucenia, niczego nie
ukradlem, ani nic z tych rzeczy. jakie wiec moga byc "haki"??

--
pozdrawiam,
rafal

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/