Dnia Tue, 5 Apr 2005 11:40:18 +0000 (UTC), rafal
<e...@g...pl> napisał:

> rafal <e...@g...pl> napisał(a):
>
>> a co powiedzielibyscie na takie rozwiazanie:
>> - wziac zwolnienie L4 (nie wiem czy to odp. typ, nie znam sie na tym bo
>> nigdy
>> nie stosowalem), i pojsc w cholere na zwolnienie.
>
>
> *** jeszcze odnosnie takiego rozwiazania "Silowego":
> - czy podczas zwolnienia takiego, ktore np trwalo by miesiac czy dwa
> pracodawca moze odebrac mi narzedzia pracy, tj. tel. komorkowy i
> laptopa?? w
> jaki sposob skoro nie stawiam sie w pracy?
> moge miec jakies konsekwencje z tego tytul?

Ja na miejscu pracodawcy, gdyby udalo mi sie skontaktowac z chorym
pracownikiem (nie mylic z czlowiekiem lezacycm w szpitalu pod sterta
kroplowek i innych sztucznych pluc) i nie udaloby mi sie porozumiec z nim
formy odbioru sprzetu przedsiebiorstwa koniecznego w firmie (np wizyta
innego pracownika w domu chorego, przekazanie przez kogos z rodziny itp)
powaznie bym sie zastanawial nad skierowaniem cywilnej sprawy do sadu w
zwiazku z poniesionymi stratami lub wydatkami na dodatkowy sprzet
zastepczy.


> dzieki za info
>



--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/