Pięknego dnia Fri, 1 Apr 2005 13:09:20 +0000 (UTC), "rafal "
<e...@g...pl> zakodował:

>5. mam ustawowe 2 dni platnego urlopu "na szukanie pracy"

Gwoli ścisłości - zwolnienia.

>6. zalegly urlop - moge go albo wykorzystac badz mam prawo do ekwiwalentu

Ale o tym która z tych opcji decyduje pracodawca.

>7. nie maja prawa wyskoczyc ze zwolnieniem dyscyplinarnym - ale co jesli sie
>upra, i pojda va banque - i wystawia mi taki papierek? naprawde nie mam ochoty
>na procesowanie sie, i tracenie sil i zdrowia na jakies podchody. :(
>czy wtedy do sadu, czy tez PIP. czy myslicie ze firma mogla zbierac jakies
>"fakty" ktore moglaby wykorzystac w sadzie, czy na swoja obrone? co to moze
>byc? ja ze swojej strony nie mam nic sobie do zarzucenia, niczego nie
>ukradlem, ani nic z tych rzeczy. jakie wiec moga byc "haki"??

Pracodawca (zresztą pracownik też) może rozwiązać umowę bez
wypowiedzenia na podstawie ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku
drugiej strony o której dowiedział się w ciągu miesiąca. Oznacza to,
że nawet jak pół roku temu wagarowałeś a rok temu byłeś w pracy
nawalony jak dzik, to dzisiaj nie może to być podstawą zwolnienia
dyscyplinarnego - jeżeli pracodawca o tym wiedział wcześniej, niż
miesiąc temu.

Jeżeli dostaniesz już "dyscyplinarkę" to tak naprawdę istotny jest sąd
pracy - PIP tylko może Ci pomóc. IMO masz za dużo do wygrania, a nic
do stracenia żeby pogodzić się z dyscyplinarką. Przy takim rozwiązaniu
wygląda to bardzo nieciekawie w papierach, zostajesz na lodzie w
trybie natychmiastowym i AFAIR nie dostajesz zasiłku (ale tu pewny nie
jestem) - a z pracodawcą i tak już jesteś na stopie wojennej.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates