Użytkownik "rafal " <e...@g...pl> napisał w wiadomości
news:d2j8k0$r3b$1@inews.gazeta.pl...
> witam,
>
> mam niefajna sytuacje w firmie, moj dzial zostaje likwidowany
(3os.), i
> wchloniety przez inna firme, co oznacza dla mnie rozstanie z firma.
> fakty:
> - pracuje od 01.07.2003
> - umowa na czas nieokreslony
> - stanowisko raczej sprzedazowe, umowa zaklada w obowiazkach rozwoj
produktow
> i ich sprzedaz, ale nigdzie nie ma napisane nic o budzetach jakie
trzeba
> realizowac, zadnych cyferek.
> - firma zatrudnia 7 osob
>
> wczoraj dowiedzialem sie ze chca rozwiazac ze mna umowe o prace,
dzis dostalem
> kwitek o rozwiazaniu za porozumieniem stron, z data
wczorajsza...czyli 31 marca.
> mam jeszcze urlop z zeszlego roku i z tego rowniez.
>
> nie podpisalem. i nie wiem co moge zrobic, co mi przysluguje, bo wg
> pracodawcy, powinienem odejsc do konca kwietnia, i odprawa zadna sie
nie
> nalezy. czyli jednym slowem, jestem "na lodzie".
>
> na moj sprzeciw w podpisaniu zagrozono mi ze dostane zwolnienie
dyscyplinarne.
> jakie moga miec podstawy?? wg mnie zadnych.
>
> ale niestety nie znam sie na tym. jestem rozstrzesiony i
zniesmaczony takim
> postepowaniem.
>
> bardzo prosze o konstruktywne porady, co moge zrobic w takiej
sytuacji, nie
> chce juz tu
> zostawac, ale chcialbym mozliwie najwiecej "wygrac" aby moc w miare
spokojnie
> poszukac nowej pracy.

Skoro sytuacja Cię trochę zaskakuje i nie masz innej pracy, to
radziłabym nie podpisywać rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem
stron, zwłaszcza z datą wsteczną, wczorajszą. Nad taką decyzją trzeba
mieć trochę czasu do namysłu.
Obowiązuje Cię 1-miesięczne wypowiedzenie i jeżeli pracodawca chciał
Cię zwolnić z datą wczorajszą, to powinien doręczyć Ci wypowiedzenie
do końca lutego br.
W firmie do 19 pracowników odprawa nie przysługuje, więc pracodawca
niewiele "traci", podając likwidację stanowiska pracy jako przyczynę
wypowiedzenia.
Do zwolnienia dyscyplinarnego nie ma chyba podstaw, zwłaszcza po
Twojej odmowie odejścia za porozumieniem stron.
Jeżeli pracodawca doręczy Ci wypowiedzenie w kwietniu br. (nawet
dzisiaj), to rozwiązanie umowy nastąpi dopiero 31.05.2005 r. Będziesz
miał czas na wykorzystanie zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego
oraz rozglądnięcie się za nową pracą.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron pozbawia Cię prawa do
zasiłku dla bezrobotnych na pierwsze 3 miesiące, a zasiłek może być
przyznany tylko na 3 miesiące, począwszy od 4-tego miesiąca po
zarejestrowaniu w PUP.
Pracodawca miał obowiązek wcześniej podjąć odpowiednie decyzje,
również kadrowe, a nie przekładać na barki pracownika efekty swojej
nieudolności w zarządzaniu.

Pozdrawiam

--
wa