W wiadomości news:i1fqop$r85$2@node1.news.atman.pl Jackare
<j...@i...pl> pisze:

>> Odmówić nie można, ale można zemdleć, wykazać objawy udaru cieplnego,
>> wziąć urlop na żądanie, zwolnienie lekarskie, pracować wyraźnie wolniej
>> itp. Jeśli zaangażuje się w to parę osób, być może ucho się szefowi
>> odetka*.
> a pracodawca zawsze może potem niewypłacić,
Tylko jak pracownik głupi i nie zadba o polecenie na piśmie, ewidencję czasu
pracy i inne dowody (dziś to przecież niewielki problem). Potem pracodawca
wypłaci, wypłaci... i to sporo więcej.

> obciąć lub nie dać premii,
To zależy od regulaminu premiowania.
Nikt mądry nie bierze pod uwagę uznaniówki.

> znaleźć, spreparować lub sprowokować odpowiednie argumenty by takiego
> (takich) pracowników się pozbyć także w trybie najmniej sympatycznym i
> pożądanym przez "pracownika".
Mogą być też dalsze części scenariusza.
Jeszcze mniej sympatyczne...

> I tak się to kręci.... Jest ryzyko - jest zabawa.
Ano tak.

--
Jotte