Użytkownik "gargamel" <s...@d...lina> napisał w wiadomości
news:g4o1j6$h4$2@news.wp.pl...
>> Ani ja ani kodeks nie mówi, że ma być to taka sama praca i płaca. Chodzi
>> o rażące dysproporcje. 20% to różnica moim zdaniem całkiem rozsądna, ale
>> 120% to już raczej nie.
>
> ale czy ty dostrzegasz dysproporcje tylko w zarobkach i nie korelujesz ich
> z jakością i ilością pracy?

> bo wybacz, ale jak ja zarabiam 200% więcej od innego pracownika w tej
> samej firmie i na tym samym stanowisku, a wykonuję 400% więcej pracy i na
> dodatek o niebo lepszej jakości, to też jest rozsądne?
>
> pieniądze powinno się dostawać za wykonaną pracę a nie za stanowisko,
> znajomości czy co tam.

A co to wszystko ma do rzeczy? Mówię cały czas o dysproporcjach w zarobkach
ludzi wykonujących w założeniu przynajmniej tę sama pracę. Uważam, że
róznicowanie znaczne zarobków w takich przypadkach może ocierać się o
dyskryminację, bądź być przejawem kumoterstwa.