Użytkownik "gargamel" <s...@d...lina> napisał w wiadomości
news:g4t4mg$i2g$1@news.wp.pl...
>> Użytkownik "Vlad The Ripper"
>> A co to wszystko ma do rzeczy? Mówię cały czas o dysproporcjach w
>> zarobkach ludzi wykonujących w założeniu przynajmniej tę sama pracę.
>> Uważam, że róznicowanie znaczne zarobków w takich przypadkach może
>> ocierać się o dyskryminację, bądź być przejawem kumoterstwa.
>
> widzę że tylko teoretyzujesz, więc ok, więc dla ciebie rozwiązanie
> problemu będzie proste, wystarczy w takich przypadkach różnicować nazwy
> stanowisk (starszy konserwator, konserwator, młodszy konserwator
> powierzchni płaskich) i róznicować zarokbi i wszystko będzie ok:O)

Ok nie będzie, ale zgodnie z KP.

> widzisz w praktyce to jest tak że w grupie pracowników na tym samym
> stanowisku częśc się przykłada do pracy, a część się obija aby przetrwać
> jakoś kolejny dzień i się nie narobić, i w takim przypadku równa pensja
> jest po prostu pomysłem rozem z poprzedniego systemu:O(

Wiadomo, że są różnice w wydajności pracy. Ale myslę, na początku trzeba
dawać równą szansę a dopiero jak się okaże, że ktoś słabo pracuje obniżać
czy nie dawać podwyżek.